In seguito al comunicato sindacale sulla situazione occupazionale della Casa di Riposo ex Manni, oggetto di un recente accordo tra il Comune di Rieti e la Cooperativa Quadrifoglio sulla sua gestione temporanea, l’Amministrazione comunale ha convocato le parti al fine di affrontare la situazione che si è determinata e verificare il rispetto dell’accordo sottoscritto. Alla riunione erano presenti le organizzazioni sindacali FP CGIL, UILTUCS e CISL FP, mentre la Cooperativa, pur dichiarando la propria disponibilità ad un prossimo incontro con il Comune, che si terrà comunque nei prossimi giorni, non ha ritenuto di partecipare alla riunione. Le organizzazioni sindacali hanno rappresentato la situazione organizzativa presente alla Casa di Riposo e posto l’accento sul rispetto dei parametri regionali, i quali impongono un numero minimo di operatori socio sanitari in base al numero di ospiti e alle loro caratteristiche (se o meno autosufficienti). Poiché il rispetto dei parametri regionali è contemplato tra le clausole dell’Accordo tra Comune e Cooperativa, si è convenuto sulla necessità di intervenire, ognuno per la propria parte, verso l’Azienda ASL di Rieti, per una richiesta di verifica del rispetto dei parametri di legge sia all’ex Manni che in tutte le case di riposo del comune. Infine, in riferimento a interventi alquanto scomposti apparsi sulla stampa locale riferiti ai trattamenti economici dei dipendenti, l’Amministrazione comunale fa presente che il costo del servizio in questione, con la gestione “semipubblica” degli ultimi dieci anni costava ben oltre il doppio di quanto oggi impiega il Comune per supportare gli utenti in termini di integrazione delle rette a parità di trattamento. Costi (circa 1,4 milioni di euro l’anno) assolutamente non giustificabili e del tutto slegati da logiche di qualità del servizio e numero di operatori. Bisognerebbe chiedersi, invece, con coerenza e obiettività, a quale titolo la collettività, nel decennio in questione, abbia sopportato il maggior costo complessivo di almeno 9 milioni di euro per la maggior parte dovuto ad una articolazione assurda del contratto di “appalto/somministrazione” di manodopera che costava, per operatore, circa tre volte il costo orario riferibile alla retribuzione dell’operatore stesso. Nota dell’Amministrazione comunale a margine della riunione con i sindacati.

Il segretario provinciale della Fim Cis Giuseppe Ricci esprime tutta la sua soddisfazione nel commentare il dispositivo emesso nella giornata di giovedì dal Tribunale di Rieti in favore degli ormai ex lavoratori New Enterprise srl accogliendo le richieste di ingiunzioni di pagamento riferite al periodo intercorso tra l’ipotetico licenziamento da parte del Ceo dell’azienda il dottor Francesco Ferdinando Verolino e l’effettivo licenziamento collettivo operato dai lavoratori stessi per poter ottenere almeno la mobilità incentivata, rigettando di fatto l’opposizione dei legali dell’imprenditore campano che rivendicavano a gran voce l’ammissione al tavolo delle deposizioni del gruppo Angelantoni e la Cleantech, dalle quali hanno acquisito il ramo d’azienda nel settembre del 2013. “La decisione presa dal giudice ci lascia pienamente soddisfatti – sottolinea il segretario provinciale tornando sulla vicenda – perché sta a testimoniare come la strada intrapresa fosse quella giusta in termini di tutela delle lavoratrici e dei lavoratori della New Enterprise srl, costretti ad intraprendere un difficilissimo percorso di auto-tutela una volta constatata l’assenza dei vertici aziendali alle convocazioni in Regione Lazio, laddove si sarebbe dovuto procedere innanzitutto alla stipula della Cigs e successivamente alla mobilità. Di questo ringraziamo innanzitutto l’avvocato Federico Fioravanti per aver condotto un percorso capillare, nonostante l’articolazione piuttosto complessa del caso, confidiamo in lui per il proseguio della vicenda che di certo non è ancora conclusa; non meno doveroso il ringraziamento alle lavoratrici ed ai lavoratori che muniti di pazienta e razionalità hanno dato un grosso contributo sia alla scivente, che all’avvocato stesso per reperire tuttii i dettagli necessari per arrivare a questo risultato. Ma sia chiara una cosa: per Fim Cisl, che è stata al fianco dei lavoratori sin dal primo giorno di crisi aziendale – prosegue Ricci – questo è solo un punto di partenza, tenendo conto che gli operai si stanno riorganizzando per tentare di rimettere in piedi un’attività in grado di dare ancora servizi nel settore d’appartenenza e che al Mise (Ministero dello Sviluppo Economico) c’è ancora il tavolo aperto: chiederemo a breve di poter avere un nuovo incontro coi vertici preposti del Governo per dare un “peso specifico” diverso alla verve e al vigore attraverso le quali questi lavoratori stanno mantenendo in piedi la speranza di potersi rimpossessare del loro lavoro, strappatogli di mano contro la loro volontà”.

Ieri in Confindustria abbiamo avuto un ulteriore incontro con Gala per proseguire il confronto per dare una soluzione alla vertenza che coinvolge le lavoratrici ed i lavoratori della Solsonica. Dopo le iniziative fatte in questi mesi, compreso il presidio davanti all’azienda, è indispensabile accelerare per dare una soluzione e riprendere l’attività produttiva. Riprendere la produzione è necessario anche per non perdere i clienti che in questa fase sono fondamentali. Per fa ciò però è necessario anche che il Tribunale si esprima il prima possibile sull’autorizzazione al concordato. “Riteniamo positivo il fatto – commenta Luigi D’Antonio della FIOM Cgil – che dopo mesi ci sia un’azienda con la quale discutere un futuro industriale (Gala) ma è necessario anche raggiungere un accordo, condizione posta dalla stessa per fare l’operazione su Solsonica. Su questo fronte però bisogna che si faccia uno sforzo maggiore per raggiungere l’obiettivo, ricordando a tal proposito che le lavoratrici ed i lavoratori Solsonica hanno già dato in questi anni, dimostrando anche grande senso di responsabilità”.