A seguito della notizia riguardante il licenziamento di circa trecento lavoratori della sanità reatina, non solo precari, come avevamo già pubblicato da questo giornale alcune settimane orsono, ma anche  lavoratori con contratto a tempo indeterminato, pubblichiamo una nota del consigliere Paolo Bigliocchi.

Se corrispondono al vero le notizie riportate sulla stampa riguardo i tagli del personale della AUSL ci troviamo di fronte ad una specifica volontà di distruggere il servizio pubblico. La riduzione di circa 5.000.000 di euro delle spese del personale (circa 300 dipendenti) richiesta dalla Regione ed annunciata dalla Direzione generale creerebbe i presupposti di una riduzione drammatica dei servizi al cittadino sempre più costretto a rivolgersi al privato o fuori Regione.

Viene da chiedersi a cosa serva nominare Direzioni AUSL quando queste sono semplici e fredde esecutrici di ordini superiori e non mostrano volontà di interpretare i bisogni dei territori. Imperterrita e sorda a motivazioni sociali ed economiche la Dirigenza locale prosegue nel progetto di ridimensionamento del CSM con riduzione dell’orario dopo aver finto una concertazione sindacale che si è svolta su scelte già fatte.

Chiusi gli ospedali, ridimensionata la medicina specialistica territoriale, paventato un importante taglio dei dipendenti e con i precari prorogati a fine Maggio si spera non solo per fini elettorali.  Ci troviamo di fronte ad una controparte che mostra di capire poco di sanità e che legge i bilanci per scelte drammatiche di tagli senza nessuna capacità di vedere uno sviluppo qualitativo e quantitativo dei servizi.

Se questo è il futuro prospettato i cittadini dovranno abituarsi a non avere più una copertura sanitaria efficace. Ringraziamo la Polverini e Gianani dell’attenzione mostrata

“L’unione fa la forza”: è questa l’idea alla base del seminario internazionale “United we stand”, che si tiene a Poggio Mirteto dal 9 al 15 maggio. Promosso dall’Unione Europea e ospitato presso la sede dell’associazione YMCA Parthenope ONLUS, “United we stand” vede coinvolti 30 giovani, in rappresentanza di organizzazioni provenienti  da ben dieci diversi Paesi: Grecia, Lettonia, Paesi Bassi, Polonia, Romania, Slovacchia, Svezia, Turchia e Ungheria, oltre naturalmente all’Italia. 

Nel corso di una settimana di incontri, workshop e attività sul campo, i giovani partecipanti si stanno confrontando su un problema comune a tutta Europa: l’inclusione sociale delle categorie più vulnerabili. Negli ultimi anni il mondo dell’associazionismo e del volontariato sta cercando di trovare nuovi approcci e nuove soluzioni a partire dal coinvolgimento dei giovani.

Un progetto europeo con un forte carattere internazionale (come testimoniato anche dalla partecipazione, in qualità di esperta, di Camelia Nistor, inviata del Consiglio d’Europa con delega alle attività giovanili), ma allo stesso tempo strettamente legato alle realtà della comunità locale sabina: oltre ai workshop in corso nell’atmosfera informale dell’ostello gestito da YMCA Parthenope a Poggio Mirteto, i partecipanti stanno vivendo degli interessanti momenti di confronto e di scoperta insieme alle istituzioni e alle organizzazioni del terzo settore in Sabina.

Nella mattinata di mercoledì 11, infatti, il Municipio di Poggio Mirteto ha ospitato l’incontro con il giovane consigliere comunale Andrea Fantozzi, delegato alle Politiche giovanili, che ha illustrato agli ospiti internazionali luci e ombre di una realtà giovanile cui l’amministrazione comunale sta cercando di dedicare più attenzione rispetto al passato; va ricordato, inoltre, il ruolo giocato dalle amministrazioni di Poggio Mirteto, Montopoli di Sabina e Poggio Catino nella fase stessa di realizzazione del progetto. I partecipanti hanno anche avuto modo di incontrare i rappresentanti delle associazioni A.L.A. – Associazione Liberi Artigiani, di Poggio Catino, e Together Italy, di Montopoli di Sabina, nonché rappresentanti dei gruppi di riferimento delle politiche giovanili in Sabina: studenti medi e universitari, ma anche disabili e rifugiati politici.

Sotto questo aspetto, è atteso con particolare emozione l’incontro che avverrà nella mattinata di giovedì 12 con un gruppo di migranti in fuga dalla guerra in Libia appena giunti a Poggio Mirteto, dove hanno trovato rifugio e accoglienza. Importanti momenti di confronto, quindi, attraverso i quali i partecipanti avranno modo di scoprire le diverse sfaccettature di una realtà complessa, in cui le disuguaglianze di oggi possono rappresentare una fonte di opportunità per costruire in futuro un’Europa e un mondo più giusti: non a caso, le sessioni conclusive dei lavori saranno dedicate alla formazione di partnership tra le varie organizzazioni presenti, e alla redazione dei progetti attraverso i quali saranno portate avanti, nei prossimi anni, le politiche giovanili dell’Unione Europea.

E’ condivisibile, dunque, la soddisfazione del presidente di YMCA Parthenope ONLUS, Gianluca Iacuvelle, nel commentare questi primi tre giorni di scambio e di confronto: “Provo sempre una forte responsabilità nei confronti di questi giovani che vengono qui, da tanti Paesi diversi, per imparare, confrontarsi con i propri coetanei e trovare soluzioni innovative ai problemi che hanno in comune. La loro presenza può tradursi in un grande impatto nei confronti della realtà di Poggio Mirteto e della Sabina, ma è necessario che si incanali lungo il percorso giusto. Per quanto riguarda i giovani di questa regione, poi, penso che nel loro potenziale sia racchiuso tutto il futuro di questa terra: è dalle piccole realtà che si è sviluppata l’idea di democrazia, e da queste stesse realtà troverà l’impulso per rinnovarsi e ripartire.”

“La Pubblica Amministrazione non può continuare a ragionare con tempi diversi da quelli delle imprese e dei lavoratori, a maggior ragione in un periodo di crisi economica ed occupazionale come quello attuale”.

Lo dichiara il presidente di Ascom-Confcommercio di Rieti, Antonello Castellani, denunciando i ritardi con cui la Regione Lazio sta procedendo alle istruttorie relative all’azione di sistema “Welfare to work” che finanzia incentivi all’assunzione (bonus) in favore dei datori di lavoro che assumono direttamente o a seguito di un tirocinio persone in condizione di svantaggio occupazionale.

“In seguito ad incontri svolti presso l’assessorato alle Politiche del lavoro della Provincia di Rieti avevamo inoltrato per alcune nostre imprese associate domanda di finanziamento per l’attivazione dei tirocini e successive assunzioni, – racconta Castellani – e visto che le domande erano state inviate a febbraio 2011 e che le risposte avrebbero dovuto arrivare da parte della Regione Lazio entro 30 giorni, abbiamo sollecitato gli uffici regionali competenti per il progetto “Welfare to work” ottenendo una risposta non in linea con le nostre attese”.

“In pratica – prosegue – ci hanno comunicato che i termini di risposta erano “chiaramente indicativi” e che avremmo avuto una risposta formale solo dopo l’esame da parte di una Commissione ed apposita determinazione dirigenziale di approvazione o rigetto. Peccato che le imprese o i lavoratori non possano attendere mesi, o comunque “termini indicativi” quando vi è un’esigenza da una parte di inserire nuova forza lavoro e dall’altra di ottenere un’occupazione. Siamo ancora una volta a denunciare una Pubblica amministrazione che si muove con logiche diverse rispetto a quelle del sistema economico che dichiara
di voler sostenere”.

FILT-CGIL, FIT-CISL, UGL-AUTOF.  mettono a conoscenza tutti i cittadini di Rieti che martedì 17 maggio p.v., dalle ore 9.00 alle ore 13.00, è stato proclamato lo sciopero dei lavoratori di ASM “Settore Trasporti” aderenti al contratto Autoferrotranvieri.

Scusandosi fin d’ora dei disagi che tale sciopero causerà agli utenti tutti, precisano che, dalla data della proclamazione dello sciopero intervenuta il 20 Aprile u.s., ASM nulla ha posto in essere affinché  fosse evitato.

Tra i motivi principali dell’agitazione si annoverano:

– Relazioni Industriali, dove le OO.SS vengono relegate ad un ruolo marginale di comunicazione
  e mera   ratifica di scelte e provvedimenti già applicati in maniera unilaterale da ASM con
  impegni sistematicamente disattesi;
– Mancato rinnovo parco Autobus  ormai obsoleto soggetto a frequenti rotture in linea;
– Mancate assunzioni nel settore Movimento – Officina – Lavaggio, settori carenti di personale.

A questi motivi, dopo il 20 Aprile u.s., si sono aggiunti ulteriori problemi relativi alla corretta applicazione dell’accordo sull’erogazione del premio di risultato aziendale annuale, già concordato tra le parti e con la mancata convocazione esplicativa sul relativo  metodo di calcolo alle oo.ss. aziendali:
– Assoluta assenza di un incontro finalizzato alla redazione di un piano ferie per il personale
  viaggiante, che doveva già essere pianificato;
– Criticità del sistema di pulizia dei mezzi, nonostante la tanto decantata esternalizzazione.

Per quanto sopra si avverte un atteggiamento assolutamente negativo della presidenza e della dirigenza ASM, improntato alla negazione di ogni forma di dialogo e finalizzata alla non risoluzione dei problemi che con il tempo vanno via-via peggiorando.