“Quello che sta accadendo al Comune di Rieti sui percorsi di riqualificazione del personale dipendente dettati dall’applicazione della delibera di Giunta datata 29 dicembre 2009 e i bandi ad essa collegati, ha dell’incredibile”.

A denunciarlo Stefania Gunnella, segretario generale della Cisl Fp e Paolo Bianchetti della Fp Enti locali.
"Ci riferiamo ai bandi per le selezioni interne, recentemente pubblicati e al salario accessorio, fermo al 2007 ma illegittimamente erogato in alcuni istituti contrattuali.
La Cisl Fp è da sempre una sostenitrice dei percorsi di riqualificazione del personale dipendente che ha chiesto ed ottenuto in più occasioni. Ma davanti a quanto sta accadendo presso Palazzo di città, ci sentiamo costretti ad evidenziare irregolarità e anomalie a cui non si può dar seguito”.  

“La CISL Fp -continuano Gunnella e Bianchetti- dopo un’attenta e capillare analisi dei bandi, ha infatti riscontrato tutta una serie di anomalie alla luce delle quali ha più volte sollecitato l’Ente, anche  prima della scadenza stessa dei bandi, affinché attivasse repentinamente tutte le procedure in grado di risolverle. Oggi che i bandi sono scaduti, dobbiamo constatare che le predette anomalie e incongruenze non solo non sono state risolte, ma hanno mostrato ulteriori falle ai danni degli stessi dipendenti”. 

“Parrebbe, infatti –continuano i segretari di Fp Cisl- che i bandi non siano in linea con l’attuale dotazione organica del Comune di Rieti. Tra le anomali segnaliamo, in fase concorsuale, un posto per istruttore direttivo in un ufficio, quello relativo al controllo strategico, che in dotazione organica non esiste.

-Seconda anomalia: l’individuazione di posti da istruttore direttivo contabile e tecnico che viceversa nel Piano occupazionale e nella dotazione organica non compaiono affatto.

-Terza anomalia: Ad oggi non esistono, seppur previsti,  gli inquadramenti giuridici per l’area della vigilanza, tanto da costringere gli agenti di Polizia municipale che dovessero risultare vincitori,  a ruoli amministrativi e di fatto ad appendere le divise nei loro armadi.

-Quarta anomalia: Il posto a concorso per istruttore direttivo all’ufficio espropri è stato inserito insieme a quello relativo ad appalti e contratti, nonostante quest’ultimo sia un ufficio diverso e distinto per attività istituzionali”. 

La segreteria provinciale della Cisl Fp si chiede come sia stato possibile che l’amministrazione comunale abbia potuto incorrere in tali macroscopici errori ma soprattutto, come sia stato possibile che ciò accadesse nonostante gli sforzi profusi al tavolo delle trattative, per altro istituito proprio per costruire un piano occupazionale che potesse riqualificare il personale interno.  Infine, la Cisl Fp si domanda come mai il Comune di Rieti non ha dato attuazione al piano occupazionale già approvato nel 2008, la cui fase attuativa era prevista fin dal 2009. 

Per quanto sopra esposto, la Cisl Fp chiede: All’amministrazione comunale di fare immediata chiarezza sulle numerose incongruenze dei bandi di concorso che mettono inevitabilmente in pericolo l’iter concorsuale provocando nel personale malumori e risentimenti. E al neo assessore al personale, che di fatto ha ricevuto in eredità tutte le problematiche sopra descritte, un immediato approfondimento volto alla risoluzione di quanto più volte richiesto.

Dopo giorni di attesa è arrivato finalmente il nuovo amministratore unico della Ritel.

A questo punto è necessario accelerare e  rendere  subito operative le decisioni assunte da tutti i soci Ritel il 23 dicembre, l’attuale situazione finanziaria e produttiva  non ci permette di perdere ulteriore tempo.

Questo, inoltre, non permetterà più a nessun soggetto coinvolto in questa annosa vertenza, di trovare alibi per la soluzione.

La necessità di accelerare è dettata anche dal fatto che bisogna immediatamente  discutere  delle prospettive future, proseguendo così il percorso individuato con il Ministero.

La Fiom ritiene inoltre utile aprire un confronto con il nuovo amministratore, cosi come fatto in passato, per capire insieme come affrontare questa fase transitoria, in attesa della soluzione definitiva.

Fatto ciò, va convocato subito il tavolo al Ministero dello Sviluppo Economico e discutere del piano industriale con i nuovi soggetti che si sono resi disponibili a subentrare e portare avanti il progetto industriale per la Ritel.

Anche qui  la necessita di accelerare è dettata dal fatto che la procura a vendere, data al Presidente Melilli, scade a fine febbraio.

Dopo tutti gli sforzi fatti e le iniziative prese dai lavoratori, insieme alle Organizzazioni Sindacali, non possiamo certo permetterci di far passare questo tempo e magari cominciare a ridiscutere tutto dall’inizio.

Il percorso per la soluzione della vertenza è stato da tutti individuato e da tutti va sostenuto con determinazione.

La Fiom, sicuramente, lo sosterrà fino in fondo.