Il 15 giugno alle ore 16,30 primo appuntamento con Etnicamente presso la Casa del Volontariato di Rieti in piazzale Mercatanti, 5.

Il progetto “Etnicamente” nasce nel 2010 da un’iniziativa del Centro Rurale Europeo (C.R.E.) di Rivodutri in occasione della Giornata Internazionale del migrante con l’obiettivo di favorire l’integrazione dei cittadini stranieri residenti nel territorio, offrendo occasioni di incontro e confronto tra le diverse culture, tra i diversi usi e costumi che, quali elementi indelebile della propria individualità, caratterizzano ciascuno di noi.

Dopo questa prima positiva esperienza, il concetto guida di integrazione ha subito un’evoluzione andando oltre l’idea del semplice incontro tra culture, diventando anche momento di incontro e coprogettazione tra i diversi attori del territorio che operano in questo ambito.

Né è nato un gruppo di lavoro di ben dodici soggetti che hanno dato un più ampio respiro a questa manifestazione che si è trasformata in un importante contenitore di idee, in un’officina di progettazione e programmazione di azioni che non vogliono esaurire il loro effetto nella celebrazione delle singole iniziative proposte.

Nella settimana trascorsa, il problema dei precari del Comune di Rieti è stato argomento ricorrente nella stampa locale ed anche il primo scottante problema del Sindaco neo eletto Simone Petrangeli che, come si sa, per la relativa soluzione, ha lanciato l’ipotesi di un patto di solidarietà fra amministratori, dirigenti e lavoratori dell’Ente. In tempi di crisi come quello attuale è istintivo e naturale solidarizzare (guai se non fosse così) con chiunque rischi di perdere il lavoro.

Per la CGIL FP non può che essere un principio indiscutibile ma, per noi che conosciamo la realtà del Comune di Rieti e la storia del personale degli ultimi diciotto anni di amministrazione di centro destra, è necessario fare dei distinguo. I precari del comune di Rieti, infatti, definiti genericamente con tale termine, sono, di fatto, sia lavoratori che sono stati ad un passo dalla stabilizzazione, che consentono lo svolgimento di attività di servizi essenziali, sia  soggetti che hanno ottenuto l’accesso al lavoro pubblico quale staff del Sindaco (come peraltro consentito dalle norme) o per chiamata diretta di tal amministratore, (e ciò anche in epoca recentissima in piena campagna elettorale), con arrogante disinteresse per tanti giovani o famiglie che, magari bisognosi, sono restati fuori a guardare.

In tempi di crisi,  è in parte giustificabile chi ha accettato il compromesso morale, ha fruito di tali percorsi e goduto di vari privilegi, anche quando i medesimi sono stati adibiti ad incarichi improbabili,  ma ciò, tuttavia,  non consente che, oggi, tutti i lavoratori titolari di contratti a tempo, possano, nello stesso modo, rivendicare proroghe o riconferme.

A quanto sopra va aggiunto che, nella spasmodica ricerca di consenso da parte della politica e pur se a suo tempo avvisati sia dalle OO.SS., sia da organi esterni di controllo, si è perseverato con assunzioni anomale, anche in contrasto con il limite di spesa per il personale, previsto dalle vigenti norme.

La responsabilità della sottoscrizione di tali atti illegittimi, evidentemente imposti dalla politica, a cui non si dovrebbe comunque sottostare, è riconducibile all’operato della struttura dirigenziale che, secondo l’indirizzo normativo, dovrebbe agire in maniera autonoma ricevendo dalla parte politica indirizzi ed obiettivi, garantendone l’attuazione a norma di legge.

Chiarito quanto sopra, la CGIL FP esprime comunque il proprio parere favorevole alla proposta di patto di solidarietà ipotizzato dal Sindaco, concordando con lo stesso che, dopo una breve proroga dei contratti necessari alle attività dell’Ente, dovranno essere verificate le singole posizioni e mansioni, ribadendo quanto già espresso nelle trattative svoltesi, ovvero che i dirigenti dovranno provvedere al reperimento delle somme occorrenti attraverso l’intera indennità  di risultato di competenza per l’anno 2011, in quanto, alcuni di essi, evidentemente responsabili della situazione attuale.

Siamo certi inoltre che il sacrificio richiesto ai dipendenti del comparto, che potrebbe essere quello di contrattare in competenza 2012 quanto residuato dalla competenza 2011 (semplice traslazione di un anno, come di fatto avvenuto per via della mancata contrattazione del fondo 2011), senza quindi alcuna decurtazione del salario accessorio, potrebbe essere più che compensato dalla eliminazione delle posizioni organizzative (finanziate con il fondo di produttività di tutti i dipendenti), troppo spesso anche esse usate come leva della politica in cerca di facili consensi.