Dopo l’incontro del 15 settembre a Palazzo Chigi, con la presentazione da parte di Elemaster di un progetto industriale per dare soluzione alla vertenza Ritel, è fondamentale oggi dare una continuità a tale progetto con la presentazione di un piano industriale.

Un piano che possa far riavviare il prima possibile le attività produttive e dare prospettive future alle lavoratrici ed ai lavoratori Ritel, in attesa oramai da troppo tempo di una soluzione concreta.

Ad oggi non sappiamo ancora cosa abbiano prodotto i passaggi che Elemaster si era impegnata a completare con i soggetti coinvolti nella vicenda (Alcatel, Finmeccanica e Ritel).
Mentre siamo in attesa di ciò, da quest’altra parte le notizie che arrivano sulla situazione della Ritel non sono certo confortanti.
L’ultima assemblea dei soci del 23 settembre si è conclusa con la decisione di rinviare tutto al 7 ottobre con all’ordine del giorno anche la possibile richiesta di concordato preventivo. Tale richiesta sembra sia dettata dalla mancanza di risorse economiche per far fronte all’attuale situazione.

La Fiom ritiene per questo che sia indispensabile che il Governo riprenda da subito la regia della vertenza e non si lasci scappare la situazione di mano visto le complicazione che ogni volta abbiamo vissuto in questi anni.
Non vorremmo che ci sia come al solito quel famoso granello di sabbia che si mette tra gli ingranaggi e blocchi la soluzione.
Dopo l’importante incontro a Palazzo Chigi e al punto dove è arrivata la vertenza, nessuno può permettersi che ciò accada, tanto meno i lavoratori.
Come organizzazioni sindacali solleciteremo, insieme ai lavoratori, la presentazione del piano industriale già nel Tavolo di crisi in Provincia convocato dal Presidente Melilli per martedì alle ore 10.00.

Chiediamo alla Legacoop: Pretendere il giusto compenso per il lavoro svolto è un diritto del lavoratore o meno? Pretendere che lo stipendio venga retribuito mensilmente alla scadenza, è giusto o meno?  Essere soggetto interessato da un trasferimento di azienda e perdere il trattamento di fine rapporto è anche questo consentito?

Naturalmente noi del sindacato UGL  conosciamo le leggi italiane e diamo una risposta a queste domande, molto probabilmente il sig. Alessandro Toniolli  ha competenze normative diverse e ritiene che vedersi negare il TFR, ricevere lo stipendio sempre in ritardo ed essere licenziato come nel caso dei quattordici lavoratori di Alimentaria srl, sia normale e tutti i diritti siano stati garantiti.

Personalmente ho avuto occasione di valutare le performance del sig. Toniolli in seno alle riunioni per l’avvio del progetto relativo al polo di eccellenza delle carni; a dichiararlo è il segretario provinciale UGL – Marco Palmerini –  anche in quel tavolo era in qualche modo coinvolta la Cooperativa Risparmio 76 e ad  oggi dopo alcuni anni, è sotto gli occhi di tutti che sulla brace non ci sono bistecche ma solo il progetto.

Altro dubbio, prosegue Palmerini, riguarda la competenza di Legacoop ad  occuparsi di  società a responsabilità limitata, è evidente che ci sia un errore di competenza! A volte anche noi dell’UGL abbiamo commesso lo stesso errore, indirizzando missive al presidente di Alimentaria srl che però sono giunte al capo del personale di Cooperativa Risparmio 76. Se lo stesso Toniolli nelle sue dichiarazioni alla stampa parla delle eccezioni rilevate dalla Direzione provinciale del Lavoro,in merito al contratto tra Cooperativa Risparmio 76  e Alimentaria srl, allora non si capisce come mai  contesti i nostri legittimi provvedimenti a tutela dei lavoratori.

Fino ad oggi, conclude il segretario provinciale UGL, non siamo entrati nel merito della questione pubblicamente, solo perché stiamo aspettando l’esito dei processi che dovranno stabilire  eventuali  responsabilità e soprattutto chi sono stati, nel tempo, gli effettivi datori di lavoro dei dipendenti licenziati. Sapendo che i giudici applicano le norme previste dalla legislazione italiana e conosciute  dall’UGL, siamo fiduciosi che ai sfortunati lavoratori saranno garantiti i  giusti diritti.

In riferimento a quanto dichiarato sulla stampa da Uil e Ugl la Legacoop della provincia di Rieti, centrale cooperativa cui aderisce Cooperativa Risparmio ’76, contestando nel merito e nei toni sia quanto dichiarato dall’intervistato, sia quanto affermato a titolo di commento da chi ha redatto l’articolo precisa quanto segue:

la Cooperativa Risparmio ’76 causa la crisi che il mercato sta subendo sta operando una riorganizzazione dei servizi di cui si e` finora avvalsa al fine del superamento della difficile situazione legata alla congiuntura economica di questo periodo, in modo da consolidare lo sviluppo e la crescita, nonche` il livello occupazionale.

Il ricorso a contratti di servizio è ormai prassi consolidata e fin ora mai discussa  nella Grande Distribuzione Organizzata della nostra provincia e in tutto il Paese e nel caso specifico non c`e` stata alcuna forma di calpestio dei diritti dei lavoratori, ma una opportunita` lavorativa.

La risoluzione del contratto con Alimentaria, nello specifico, è avvenuta per riorganizzazione dei servizi resasi necessaria anche per una discutibile illegittimità del contratto dichiarata dall’ Ispettorato del Lavoro provinciale.

Legacoop ha ritenuto necessario rendere noti questi chiarimenti a tutela di una cooperativa che nell’arco della sua ultra trentennale storia ha creato e difeso buona occupazione diretta e un importante indotto in tutto il settore agro-alimentare della nostra tormentata provincia, in special modo nella zootecnia, dando reddito a decine di famiglie e garantendo la sicurezza alimentare dei reatini e dei sabini. Per tutto questo lavoro si chiede rispetto e moderazione nell’uso di termini che possono rivelarsi lontani dalla verità e lesivi dell’immagine e della storia di questa importante realtà reatina.