Si è tenutooggi a Passo Corese, nel comune diFarainSabina,il primo di una serie di cinque incontri di sensibilizzazione suitemi di Diversità, Equità,Inclusionee Accessibilità,organizzati da Amazon coni campioni del Comitato Italiano Paralimpico.L’iniziativa, che vedrà il supporto di Ability Channel, storico partner del Comitato,coinvolgerà cinque atleti paralimpici ealtrettanti istituti scolastici localizzati nei territoriin cui Amazon è presente con i suoi centri logistici, con l’obiettivo diavvicinare studentesse e studenti a queste fondamentalitematiche e promuovere il valore della diversità in tutte le sueforme.Questa mattina, l’IstitutoComprensivo FarainSabinaha accolto Rigivan Ganeshamoorthy, atleta paralimpico italiano emedaglia d’oro ai recenti Giochi Paralimpici di Parigi 2024. Specializzato nel getto del peso, lancio del disco e lancio delgiavellotto, Rigivan ha condiviso la sua straordinaria esperienza personalee sportiva in una conversazione conAnna RitaRoma, Senior HR Manager del centro di distribuzione Amazon di Passo Corese, raccontandoil suo percorso con la sindromedi Guillain-Barré,diagnosticatagli nel 2017 e successivamente aggravata da un incidente spinale nel 2019. L’incontro èavvenuto alla presenzadegli studenti dell’Istituto di Istruzione Superiore Statista “Aldo Moro” e della scuola secondaria diprimo grado dell’IC Fara in Sabina.”In Amazonriteniamo che la diversità sia una risorsacentrale perstimolarel’innovazione e la crescita,e che l’accessibilitàsia un fattore abilitante di inclusione reale”, ha dichiarato Salvatore Iorio,HR Directordelle Operations di Amazon. “Ciòvale tanto nelle aziende, quantoall’interno delle comunità, di cui le scuole costituiscono il cuore pulsante. Proprio per questaragione, conquesta iniziativa vogliamoavvicinare le ragazze e i ragazzi dei territori in cui siamo presenti astoriestraordinariedi atleti come Rigivan. Il nostro obiettivo è contribuire a costruire una cultura dell’inclusione che valorizzi i talenti diciascunindividuo, indipendentemente dalle proprie caratteristiche o condizioni personali.”“Siamo felici di aver accolto e contribuito allarealizzazione di un progetto di grande valore educativo e civile, che pone alcentro i temi dell’inclusione, dello sport e della socialità” ha commentato ilSindaco di Fara in Sabina, Roberta Cuneo. “Offrireai nostri studenti la possibilità di incontrare da vicino un campione paralimpico e ascoltare una testimonianza così potenterappresenta un’opportunità unica di crescita, che va oltre i confini dell’esperienza scolastica. Il coinvolgimento direttodiAmazon, realtà che dimostra concretamente attenzioneal territorio, aggiunge ulteriore significato a questa giornata. In unanno così speciale per il mondo dello sport, portare nelle scuole messaggi autentici di partecipazione, rispetto evalorizzazione delle differenze è un investimento sul futuro delle nuove generazioni,che, come istituzioni, abbiamo il doveredi sostenere con convinzione”.Un ruolo importante in questa rivoluzione culturale lo gioca il Comitato Italiano Paralimpico, l’Ente Pubblico che promuove,disciplina, regola e gestisce leattività sportive agonistiche ed amatoriali per persone con disabilità. Il movimento paralimpicopersegue l’ambizioso obiettivo di stimolare cambiamenti positivi della società tramite lo sport. E lo fa principalmente con isuoi atleti, veri e propri ambasciatori di questo sostanziale cambiamento. Attraverso le loro storie e i loro successi promuovei valori e gli ideali dello sport paralimpico perché, come è solito dire il Presidente del Comitato Italiano Paralimpico, LucaPancalli: «Non vogliamo compassione, ma comprensione, non vogliamo commuovere, ma smuovere le coscienze. Il nostroobiettivo è cambiare la percezione della disabilità attraverso lo sport e contribuire alla crescita civile del nostro Paese.Unpercorso che richiede impegno, dedizione e conoscenza e un uso consapevole delle parole».”Io non voglio essere ricordato solo per quello che ho fatto, ma per come ho fatto sentire le persone.” Con queste parole,Rigivan Ganeshamoorthy ha racchiuso l’essenza del suo percorso umano e professionale. Un cammino segnato da passione,determinazione,un profondo rispetto per chi lo circonda, unito a molta ironia. In un mondo che spesso misura il valore diuna persona in base ai traguardi raggiunti, Rigivanha ricordato che l’impatto più autentico è quello che si lascia nei cuoridelle persone. Le sue azioni, le sue scelte e il suo esempio continuano a ispirare chiunque lo incontri,incontri, dentro e fuoriil contesto lavorativo. “Aderire al progetto di inclusione promosso da Amazon nei territori in cui opera– ha concluso – non èsemplicemente una decisione professionale, ma un impegno concreto verso un futuro più giusto e accessibile. “Integrazioneed autonomia” non sono parole di circostanza: l’autonomia che nasce dal lavoro rappresenta, per una persona con disabilità,unaconquista profonda, in grado di generare benefici personali, sociali ed emotivi. Ogni incontro con i ragazzi per me èun’occasione preziosa: un momento di scambio autentico, di ascolto e di crescita reciproca, dove le barriere si abbassano elasciano spazio a comprensione, empatia e fiducia nel cambiamento”.Durante gli incontri,i cinque atleticoinvolti condivideranno con gli studenti le proprie esperienze, sfide e successi. Ognievento si concluderà con una sessione di domande e risposte che permetteràagli studenti di interagire direttamente con lecampionesse e i campioni.L’iniziativa si inserisce nell’ambito delle attivitàdi Amazonvolte a promuovere un ambiente di lavoro e unacultura più equae inclusiva, in cui ogni persona abbia la possibilità di realizzare il proprio potenziale.A ulteriore prova di questo impegno,amargine dell’eventopresso l’Istituto di Passo Corese,Amazon ha annunciato di aver effettuato una donazione a favoredell’Asd Baskin Sabina,Associazione sportiva nata per favorire l’inclusione e la socializzazione, attraverso la pratica delBASKIN, ilBasket Inclusivo,una attività sportiva che si ispira al basket ma ha caratteristiche particolari ed innovative, ed èpensata affinché possa essere praticata contemporaneamente da persone con disabilità e non. La donazione sarà impiegataper l’acquisto di attrezzature per la squadra e l’organizzazione di trasferte per portare gli atleti e la conoscenza del Baskinin giro per l’Italia.Diversità e inclusione in AmazonAmazon promuove quotidianamente i valori DE&I anche sul luogo di lavoro e con progetti e investimenti dedicati:l’aziendaoffre lavoro a persone di qualsiasi origine ed età, esperienza professionale, orientamento sessuale e affettivo. Nelle sediitaliane sono rappresentate oltre 100 nazionalità, l’età media è di 34 anni con il dipendente più giovane che ha 21 anni,mentre quello più anziano 64. In Amazon le donne rappresentano il 53% dei dipendenti che lavorano presso gli ufficiCorporate di Milano, Torinoe Roma e presso il Centro Assistenza Clienti di Cagliari. All’interno della rete logisticadell’azienda, rappresentano invece il 35% del personale, una percentuale di gran lunga superiore alla media nazionale per ilsettore dei trasporti e della logistica, che secondo i più recenti dati Istat ha una rappresentanza femminile di circa il 21.8%.Inoltre, in special modo nella rete logistica, Amazon promuove l’importanza di luoghi di lavoro accessibili, attraverso progettidi inclusione lavorativa di persone con disabilità, portati avanti con il supporto di associazioni ed enti del terzo settore, alivello nazionale e locale. Il primo, solo in ordine di tempo, è stato quello per l’inclusione lavorativa di persone Sorde,sviluppato in collaborazione con l’Ente Nazionale Sordi, lanciato nel 2022 nel centro di distribuzione di Castelguglielmo-SanBellino, in provincia di Rovigo. Nel corso del tempo, l’iniziativa è stata estesaa tutti i centri di distribuzione Amazon italianied è partita l’implementazione anche nei depositi di smistamento, portando complessivamente all’assunzione di oltre 150dipendenti Sordi. In seguito,Amazon ha implementato altriprogetti per supportare l’avvio al lavoro di persone autistiche aSan Salvo e Piacenza, e iniziato un nuovo percorso per l’inclusione lavorativa di persone con fibrosi cistica, in collaborazionecon la Lega Italiana Fibrosi Cistica, con cui l’azienda porta avanti un dialogo costante.About AmazonAmazon è guidata da quattro principi: ossessione per il cliente piuttosto che attenzione verso la concorrenza, passione per l’innovazione, impegno perl’eccellenza operativa e visione a lungo termine. Amazon punta ad essere l’azienda più attenta al cliente al mondo, il miglior datore di lavoro al mondo e illuogo di lavoro più sicuro al mondo. Le recensioni dei clienti, lo shopping 1-Click, i suggerimenti personalizzati, Prime, Logistica di Amazon, AWS, KindleDirect Publishing, Kindle, Career Choice, i tablet Fire, Fire TV, Amazon Echo, Alexa, la tecnologia Just Walk Out, Amazon Studios e il Climate Pledge sonoalcune delle innovazioni introdotte da Amazon. Per maggiori informazioni, visitate il sito aboutamazon.it e seguite Amazon.it su Instagram, Facebook e X.
