I TRANS-itori lsu, avrebbero dovuto transitare dalla disoccupazione al lavoro. Non è stato così.

L’ambiguità continua: per metà disoccupati, per metà  precari.

E questa condizione di limbo rimane e si fa più cruda davanti ad un Governo che rifiuta ogni confronto, con regioni che impassibili assecondano il Governo, e gli enti locali, consapevoli dell’utilizzo improprio deiprecari lsu/lpu, non muovono foglia e non fanno barricate per chiedere fondi e meno vincoli per sanare il lavoro nero.

Resta lo sfruttamento, il ricatto, la povertà di una classe di lavoratori, gli ultimi nella scala dei precari della pubblica amministrazione.

A tanta “indifferenza calcolata a tavolino” perché conviene a tutti, è indispensabile rispondere tutti insieme se vogliamo dare un segnale di questa presenza e condizione di lavoro, vissuta spesso nella propria individualità e con grande isolamento che impedisce di organizzare la risposta adatta al torto e all’umiliazione subita.

Ma alla condizione data non ci sono più motivi e giustificazione per rimandare quello che è necessario fare subito, prima di essere travolti dalle giustificazioni che altri lavoratori stanno perdendo il lavoro.

Nessuno deve restare senza occupazione: la ricetta c’è. E’ la stessa che hanno trovato per salvare le banche e i padroni, i finanzieri, gli evasori fiscali. 

E il lavoro da fare non manca: in un Paese che frana, che allaga, che dissesta, che intossica, che invade di rifiuti le strade, che abbandona la cultura, la sanità e i servizi pubblici, la macchina impazzita del Governo non sa fare altro che distogliere le risorse necessarie al lavoro che serve, per opere faraoniche (Ponte sullo Stretto) di dubbia utilità. L’unica certezza saranno i destinatari finali dei fondi miliardari, che finiranno nelle tasche dei politici, delle imprese e dei mafiosi. 

Basterebbe un piccolissima parte per la regolarizzazione  del lavoro  nero di Stato per all’assunzione e la copertura contributiva, ma non hanno intenzione di farlo. 

Ancora non esiste nessun atto ufficiale da parte della Regione Lazio che garantisca la proroga dei progetti socialmente utili per l’anno 2010.

Centinaia di LSU della Provincia di Rieti aspettano ancora parte del Voucher Formativo (1.400 euro) relativo all’anno 2008, che la Regione Lazio a causa del “blocco” impostogli dal Governo per aver superato il limite di spesa relativo al patto di stabilità e non può liquidare la somma restante del Voucher.

Come non sembra esserci l’intenzione da parte della Regione Lazio di stanziare fondi per garantire il riconoscimento del Voucher formativo per l’anno 2009. Oltre a tutto questo, ed è la cosa più grave, è che ne la Regione Lazio ne l’attuale Governo hanno presentato un piano concreto per la definitiva stabilizzazione dei LSU. 

Allora ricominciamo la protesta prima nei luoghi di lavoro, poi nelle prefetture e poi a salire con gli altri enti.

Saranno circa 800 le imprese reatine che si confronteranno a breve con il passaggio generazionale d’impresa e 550 di queste rischiano la chiusura se non riusciranno a gestire al meglio questa fase, mentre al contrario, attrezzarsi per tempo significa agganciarsi con nuove energie, innovatività e progettualità alla ripresa economica dopo questo difficile periodo di crisi.

E’ quanto emerso oggi presso la Sala Conferenze della Camera di Commercio di Rieti nel corso della giornata di studio dal titolo “Il ricambio generazionale nelle Pmi” promossa dalla Federlazio di Rieti in collaborazione con il Gruppo Giovani Imprenditori di Federlazio, il Patrocinio della CCIAA di Rieti e moderata dal direttore della Federlazio di Rieti, Antonio Zanetti.

“Il passaggio generazionale è una tappa prima o poi obbligatoria per ogni impresa che si pone al centro dell’interesse scientifico e politico per il sostegno della competitività del sistema economico”, ha spiegato il direttore della Federlazio di Rieti, Carmine Rinaldi. “Si tratta di un fenomeno che se non ben gestito può causare la perdita di tantissimi posti di lavoro e la dispersione di un importante patrimonio di conoscenze, quelle dell’imprenditore senior, mentre invece è un’occasione di rilancio imprenditoriale in nome dell’innovatività se il passaggio avviene in favore di imprenditori junior, siano essi discendenti del primo o manager esterni alla famiglia. Si pensi a questo proposito che il tasso di mortalità imprenditoriale è pari al 75% nel passaggio tra la prima e la seconda generazione, per arrivare anche al 90% tra la seconda e la terza”.

“L’azienda è un soggetto che ha una propria vita e l’imprenditore non è il padrone dell’azienda ma colui che deve aiutare a far crescere l’impresa come un soggetto autonomo e per questo ci vuole una formazione adeguata, si tratta di un passaggio delicato che non si può improvvisare”, ha spiegato il presidente della Federlazio di Rieti, Carmine Rinaldi. “E qui chiamiamo a raccolta anche il mondo del credito – ha aggiunto – che deve essere un valido alleato di questo passaggio”.

“Quando si parla di finanziamenti – ha proseguito – spesso infatti le banche si limitano ad assistere l’imprenditore negli investimenti materiali, e quindi in immobili e macchinari, ma è una visione che deve essere ampliata per consentire agli imprenditori di compiere anche quegli investimenti immateriali, così importanti per un rilancio aziendale basato sull’innovazione, intesa come ricerca e sviluppo e trasferimento tecnologico”.
Il presidente del gruppo Giovani Imprenditori Federlazio, Giovanni Plocco, ha centrato il suo intervento sul concetto dell’uomo all’interno della famiglia e dell’azienda. “Oltre ad ereditare un bene che è l’azienda – ha detto – noi ereditiamo anche delle responsabilità”. Plocco ha spiegato che il passaggio generazionale e l’inserimento dei giovani in azienda è in buona parte un “processo psicologico” che deve essere adeguatamente accompagnato.

A tracciare un panorama delle criticità del passaggio generazionale in provincia di Rieti il responsabile della VIII Divisione Pmi e Artigianato del Ministero dello Sviluppo Economico, Giuseppe Capuano. “A Rieti l’indice di vecchiaia è pari a 185,8 contro il 142,8 a livello nazionale e il 141 a livello regionale e l’indice di ricambio ci dice che per ogni 100 giovani che entrano nel mercato del lavoro reatino vi sono 120 anziani che ne escono contro i 115 a livello nazionale.
Un divario tra l’andamento della provincia di Rieti ed il dato nazionale che tenderà ad aumentare nei prossimi anni e che investirà seriamente anche le imprese, soprattutto di piccole dimensioni e questa è una criticità che rinnova l’allarme per la perdita del patrimonio imprenditoriale e di conoscenza”.

Capuano ha a questo proposito illustrato che “da una ricerca nazionale compiuta su 1700 imprese, risulta che il 41% di queste ha chiuso per motivi riconducibili alla mancanza di successori ed il 90% di queste sono microimprese, moltissime nella fascia da 1 a 5 dipendenti”.

A concludere i lavori, dopo l’intervento del prefetto di Rieti, Silvana Riccio, e del sindaco del capoluogo, Giuseppe Emili, il presidente della Camera di Commercio di Rieti, Vincenzo Regnini. “Uscire dalla crisi non significa solo registrare piccoli scostamenti delle variabili economiche ma mettersi davvero in gioco ripensando l’intero sistema, perché nulla sarà più come prima. – ha detto – Bisogna innovare l’intera rete delle relazioni tra imprese e tra imprese ed il mondo del credito.
Quest’ultimo fattore, lo ricordiamo, risulta tra le principali leve di sviluppo ma anche, se non adeguato alle nuove esigenze del sistema economico, tra i principali fattori di freno alla ripresa economica”.