Si profila un importante spiraglio per il personale scolastico penalizzato dalla legge Fornero. Il MIUR, ha avviato una rilevazione, entro il prossimo 15 ottobre, per una stima di quanti potrebbero essere i beneficiari di una norma di salvaguardia da inserire nella prossima legge di stabilità.

Si tratta dei “quota novantasei” che con 60 anni di età compiuta e con 36 anni di contributi versati sono attualmente bloccati per uno, due, tre, quattro, anche sei anni in più del previsto. Entro il prossimo 15 ottobre chi fosse interessato potrà produrre istanza da inviare al MIUR manifestando in tal modo, in base ai requisiti maturati nel 2012, l’intenzione di andare in pensione.

“Una sorta di censimento di stima che lascia ben sperare nella volontà del Governo di porre fine a quella che appare come una vera e propria ingiustizia”, questo è quanto dichiara il Segretario Provinciale dello SNALS Luciano Isceri, il quale fa anche presente che “se si darà corso alla modifica normativa costoro dovranno nel mese di gennaio produrre domanda di pensione. La decisione del governo sarà presa entro dicembre “.

Lo Snals ricorda che il personale della scuola è quello che ha subito, insieme ai famosi “esodati” la maggiore penalizzazione in quanto il legislatore non volle tenere conto che nella scuola i lavoratori non possono andare in pensione a gennaio, come le altre tipologie di dipendenti, ma solo a decorrere dal 1 settembre. Questo comporta la perdita della finestra di dicembre con le ben note conseguenze. Sono circa 150 le persone interessate nella nostra provincia, a tifare a favore anche i molti precari che da tempo attendono la stabilizzazione del posto di lavoro. Presso le sedi SNALS-CONFSAL di Rieti e di Poggio Mirteto si potrà avere la consulenza previdenziale e la compilazione dell’istanza.

Migliorare la qualità del servizio e sviluppare maggiore produttività. La coniugazione di tali obiettivi rappresenta la base dell’importante accordo che i vertici di Cotral Spa hanno raggiunto con tutte le organizzazioni sindacali regionali della CGIL, CISL, UIL, UGL, FAISA e SUL al termine di una lunga serie di incontri tesi anche soddisfare la necessità di rinnovare il valore della concertazione per un dialogo più aperto e produttivo tra l’Azienda e le parti sociali.

In quest’ottica, la sottoscrizione dell’accordo rappresenta, dunque, sia un traguardo per il corretto rapporto nell’ambito delle relazioni industriali, ma anche il nuovo punto di partenza in ordine alle attività aziendali da intraprendere.

L’accordo si riferisce, in sintesi, a una fase della più complessiva ristrutturazione della Società con riflessi sulla riorganizzazione del servizio erogato all’utenza grazie a una riqualificazione della produttività e il riconoscimento ai dipendenti di una indennità mensile straordinaria a fronte dell’applicazione di normative che consentono adeguamenti minimi sugli orari di servizio. La fase di contrattazione ha riguardato anche: l’erogazione del premio di risultato del 2012 con lo stipendio in pagamento a novembre prossimo; la costituzione del “Consiglio di disciplina” con l’obiettivo di ottimizzare le procedure disciplinari in ogni loro fase; la ripresa dei tavoli tecnici relativi al settore amministrativo, verifica e manutenzione.

“Con questo accordo siamo riusciti a raggiungere obiettivi importanti senza soffocare la professionalità e i diritti dei lavoratori – dichiara il presidente di Cotral Spa, Domenico De Vincenzi – e soprattutto gettando basi solide per migliorare e potenziare il servizio di trasporto pubblico. Il momento storico attuale é particolarmente grave dal punto di vista economico-finanziario anche per il settore dei trasporti e questa consapevolezza comune ha lasciato prevalere, nel corso degli incontri, equilibrio e senso di responsabilità per riuscire a soddisfare sia le esigenze prospettate dall’Azienda sia le richieste pervenute dai sindacati. Cotral sta attraversando una fase di passaggio molto delicata che, sono certo, produrrà presto i risultati auspicati per rispondere all’attuale e crescente soppressione di corse o al malcontento delle amministrazioni locali per un servizio non sempre puntuale.

La recente ricapitalizzazione da parte della Regione Lazio, l’imminente avvio della procedura per l’assunzione a tempo indeterminato di nuovi autisti, l’esternalizzazione del 10 percento del servizio per garantire la continuità dell’affidamento in house (come previsto dalle norme vigenti) costituiscono misure che consentono un significativo miglioramento del servizio e, nel contempo, un riconoscimento con adeguamenti salariali al personale operativo”.

“L’accordo tra i vertici di Cotral Spa e le organizzazioni sindacali è un punto di partenza importante per il rilancio ed il risanamento dell’azienda di trasporto pubblico. – Lo afferma l’Assessore alle Politiche del Territorio, alla Mobilità e ai Rifiuti della Regione Lazio, Michele Civita – E’ certamente fondamentale il contributo dei lavoratori per rendere più efficiente il servizio e per aumentarne la qualità nell’interesse dei pendolari e degli utenti che usufruiscono tutti i giorni dei mezzi Cotral. Si tratta di un passaggio importante che, dopo lo stanziamento di 32 milioni della Regione Lazio per Cotral Spa, consentirà una nuova stagione per il trasporto pubblico nel Lazio”.