Si è parlato spesso fin dai primi mesi di consiliatura delle epurazioni operate da questa Amministrazione a danno delle borse lavoro, dei lavoratori precari, di quelli impegnati in attività socialmente utili all’interno dell’ente e, in generale, di tutte quelle persone che hanno avuto la fortuna o la disgrazia, a seconda del punto di vista da cui le si guardi, di aver ricevuto un’opportunità di lavoro dalle giunte di centro destra.

Ma poco o nulla è stato detto delle lavoratrici della Coop. Quadrifoglio che hanno pagato in prima persona, insieme agli alunni portatori di handicap di vario grado e alle loro famiglie, i tagli delle ore di assistenza specialistica di base.

Con la logica conseguenza, facendo meno ore, di vedersi decurtato lo stipendio mensile con punte anche del 30%.

Per chi ha la fortuna di avere il coniuge con un lavoro stabile e ben retribuito in questi mesi ha attutito il colpo e comunque non senza difficoltà, coloro che, per varie ragioni, portano avanti il gravoso peso della famiglia da sole, spesso con figli a carico, passa invece brutti quarti d’ora.

Considerando, inoltre, che queste lavoratrici lavorano otto mesi l’anno e sono passate da un orario di lavoro di trenta ore a ventidue ore settimanali, con l’ulteriore penalizzazione che, se l’alunno è assente, esse vengono retribuite solo per la prima ora nel primo giorno di assenza.

Con l’inizio dell’anno scolastico si sono verificati casi in cui gli alunni da assistere si sono assentati per dieci giorni consecutivi con l’ovvia mancata corresponsione della retribuzione, essendo iniziato il 12 settembre scorso. In più da quest’anno si è aggiunta un’ulteriore diminuzione, da sei a quattro ore, delle ore di accoglienza nelle scuole che forniscono questo servizio.

In una delle prime riunioni della commissione sanità, sicurezza e assistenza sociale, lavoro, ricorso che l’assessore “tecnico” Mariantoni si impegnò a definire entro il 30 settembre di quest’anno il protocollo d’intesa nel quale sarebbero stati indicati i titoli specifici validi per il prossimo bando, visto che l’attuale scadrà il 30 giugno 2014. Nulla ancora abbiamo registrato su questo fronte, vanificando di fatto la possibilità delle operatrici già in servizio di riqualificarsi in tempo per ottenere i titoli richiesti dall’Assessore.

Chissà se l’Assessore Mariantoni riuscirà una volta tanto ad attuare politiche sociali in favore dei lavoratori e dei cittadini. Se avesse la voglia di documentarsi, scoprirà che nella maggior parte dei comuni italiani dove è presente il servizio di assistenza specialistica di base, agli operatori viene richiesto il possesso della qualifica di assistente educatore culturale che si ottiene frequentando un corso AEC di circa 200/300 ore.

Alcune delle operatrici hanno già manifestato la volontà di frequentare questo genere di corso a proprie spese. Ad oggi non hanno avuto nessun cenno di riscontro alle loro richieste. Sia gentile Assessore, dia delle risposte. E’ o no un tecnico prestato alla politica, nominato, non eletto dal popolo? Queste sono problematiche che un tecnico come Lei dovrebbe facilmente conoscere e risolvere senza indugi.

A meno che il suo assessorato e la giunta Petrangeli non abbiate un progetto “diverso” per le lavoratrici della Coop. Quadrifoglio. Non vorremmo assistere allo stesso film già visto per i dipendenti del Nespolo o del Rigliani, dove tutto avete fatto meno che tutelare gli interessi dei lavoratori. Ma è comprensibile, anche loro erano ricompresi nell’elenco dei soggetti da epurare.

E’ quanto dichiara il consigliere comunale della lista civica Rieti che Sviluppa Andrea Sebastiani.

Apprendiamo dalla stampa locale che l’ATER di Rieti è stato condannato dal Tribunale a risarcire una dipendente vittima di Mobbing e demansionamento per una condotta illecita dell’Ente, vale a dire la leggerezza (o forse la bravata?) di qualche suo preposto, che costerà alle casse dell’ATER svariate migliaia di euro per danni e spese legali.

Ci viene riferito che precedentemente un altro lavoratore ha avuto giustizia dal Giudice del Lavoro di Rieti che ha condannato l’Ente a risarcire il danno relativo al demansionamento subìto dal dipendente.

Come non ricordare la presa di posizione di questo sindacato (unitamente alla CISL FP) che quasi due anni fa con un comunicato denunciò la grave situazione che si era creata all’ATER di Rieti?

In quell’occasione dicemmo: “Basterebbe avere contezza delle numerose vertenze in corso e di quelle che saranno intraprese dai dipendenti per rendersi conto che L’ATER di Rieti una volta soccombente avrebbe anche a suo carico un esborso di denaro pubblico per risarcimenti vari e spese legali, in un momento storico nel quale le Amministrazioni hanno bisogno esclusivamente di investire in servizi al cittadino e non certo quello di sperperare denaro pubblico.”

Se quello era un grido di allarme ora c’è la certezza: sono arrivate le prime condanne… che non saranno le ultime, viste quelle pendenti al tribunale e quelle che stanno per essere inziate!…Ci chiediamo e Vi chiediamo: chi pagherà il conto?…

Certamente, in prima battuta, l’ATER (cioè TUTTI NOI!) nel cui “interesse” agiva/no la/le persona/e che con i suoi/loro atti e comportamenti ha/hanno mobbizzato la dipendente e demansionato altri lavoratori.

Occorre tuttavia domandarsi: è giusto che l’ATER si accolli le spese per le esuberanze di chi (volutamente, perché non esiste il Mobbing colposo o per sbaglio) non ha trovato di meglio che vessare un sottoposto?…

In un momento di difficoltà economica come questo, dove Rieti svetta ai primi posti nazionali per gravità della crisi occupazionale e dove le casse del Vs Ente sono tutt’altro che in attivo, non sarebbe forse il caso che ognuno si assuma le proprie responsabilità?

Vi pare giusto che i cittadini che fanno costantemente la fila in banca o alle poste per pagare tasse gabelle ecc. debbano accollarsi l’onere di risarcire i danni provocati da Dirigenti pagati 4000 o 6000 euro al mese?

Noi della UIL (e probabilmente moltissimi cittadini) riteniamo che chi di dovere debba immediatamente attivare le procedure affinché il risarcimento dei danni da mobbing e/o demansionamento venga pagato di tasca propria dal Dirigente responsabile e che così facendo l’Amministrazione dia prova alla comunità che rappresenta che i principi di legalità e uguaglianza di tutti di fronte alle regole costituiscono veramente il tratto distintivo della propria azione e non vuote banalità.

Al riguardo vorremmo segnalare una interessate pronuncia (n. 2028 del 24 marzo 2011) della Corte dei Conti – sezione siciliana – nella quale ci si occupa di una fattispecie di danno erariale scaturita da una condanna dell’amministrazione a risarcire un danno da mobbing. Restiamo in attesa (insieme a tanti cittadini) di sapere quali iniziative saranno intraprese in tal senso.