Ai nostri posti ci troverete, questa la frase del secondo congresso provinciale della Rete degli Studenti Medi di Rieti tenutosi oggi, 12 giugno (ndr) un momento di confronto che ha visto il sindacato studentesco impegnato nella discussione politica interna, nel dialogo con le realtà del territorio e nel rinnovo dell’esecutivo. Diverse sono state le realtà esterne che sono intervenute durante i lavori congressuali: la CGIL di Rieti, l’associazione di volontariato AUSER, i Giovani Democratici, il Partito Democratico, l’ANPI Provinciale di Rieti, Europa Verde. Un punto di svolta per l’organizzazione provinciale, che è pronta ad affrontare con ancora più forza le battaglie e le vertenze studentesche del territorio reatino. Durante il congresso è stata eletto il nuovo esecutivo, con Ludmilla Patacchiola, studentessa del Liceo Scientifico Jucci, in qualità di Coordinatrice Provinciale, Samuele Romito, studente dell’Istituto Costaggini, in qualità di Responsabile dell’Organizzazione, Irene Patacchiola, del Liceo Scientifico Jucci in qualità di membro dell’esecutivo. “Quando si parla della nostra provincia il quadro è abbastanza semplice – dichiara nel suo intervento Ludmilla Patacchiola, neo eletta coordinatrice della Base Provinciale – Rieti è un territorio in cui, per gli studenti, è ancora difficile riuscire a fare politica.” Tre gli obiettivi del sindacato studentesco: presenza nelle scuole, più momenti di incontro tra studenti e trasformare i problemi in azioni concrete. “Quando mancano spazi di aggregazione – spiega Samuele Romito – diventa più difficile creare relazioni e costruire percorsi condivisi. Per questo penso che investire sugli spazi per i giovani sia fondamentale.” “Il costo dei libri per molte famiglie rappresenta una spesa importante,  proprio per questo continuiamo a portare avanti il mercatino dei libri scolastici – spiega nel suo intervento Irene Patacchiola – noi abbiamo scelto di partire da qui, perché crediamo in una scuola che sia veramente pubblica e accessibile a tutte e tutti.”

La Giunta del Comune di Rieti, su proposta dell’assessore alla Polizia Locale, Oreste De Santis, ha approvato un atto di indirizzo finalizzato all’adeguamento e al potenziamento dell’organizzazione interna del Corpo di Polizia Locale attraverso l’istituzione della figura del Sottufficiale. Il provvedimento nasce dall’esigenza di rafforzare la struttura operativa del Corpo, in linea con la normativa nazionale e regionale di settore, e di garantire un sempre più efficace coordinamento delle attività svolte dai diversi reparti e nuclei della Polizia Locale. La nuova figura avrà infatti compiti strategici di controllo operativo, coordinamento e supporto alla gestione delle unità operative, contribuendo a rendere più efficiente l’organizzazione interna del servizio. La decisione tiene conto anche delle future esigenze organizzative dell’Ente con l’obiettivo di valorizzare le professionalità già presenti all’interno del Corpo, migliorando la capacità di risposta alle esigenze della città e dei cittadini. La delibera prevede l’individuazione di quattordici Sottufficiali attraverso una procedura interna che sarà avviata dal Comando di Polizia Locale. La selezione avverrà sulla base di criteri oggettivi quali l’idoneità al servizio esterno, l’anzianità di servizio, la formazione professionale maturata, le performance individuali e un colloquio finale davanti a una commissione esaminatrice. “Con questo atto – dichiarano il sindaco di Rieti, Daniele Sinibaldi, e l’assessore alla Polizia Locale Oreste De Santis – proseguiamo nel percorso di rafforzamento e modernizzazione del Corpo di Polizia Locale. L’istituzione della figura del Sottufficiale rappresenta uno strumento organizzativo importante per migliorare il coordinamento delle attività operative, irrobustire la presenza sul territorio e garantire maggiore sicurezza alla comunità”.

La Giunta del Comune di Rieti ha approvato, su proposta dell’Assessore al personale Oreste De Santis, una delibera finalizzata alla riorganizzazione e al potenziamento dei servizi dell’Ente, definendo la ripartizione di 14 incarichi di Elevata Qualificazione (ex Posizioni Organizzative) all’interno dei diversi settori comunali. L’atto punta a ottimizzare i flussi di lavoro amministrativo e a massimizzare l’efficacia dell’azione dei singoli uffici strategici, con particolare riferimento alle sfide del PNRR e della ricostruzione. “La delibera approvata in Giunta rappresenta un tassello fondamentale nel percorso di valorizzazione delle risorse umane e di efficientamento della macchina amministrativa del Comune di Rieti – spiega l’Assessore Oreste De Santis – Con l’introduzione e il potenziamento strutturale di quattordici incarichi di Elevata Qualificazione, andiamo a dotare ogni settore strategico dell’Ente di figure di coordinamento intermedio pronte a sovrintendere alla corretta e celere esecuzione dei servizi e dei processi. La ripartizione delle aree tiene conto della complessa macrostruttura comunale, con un potenziamento mirato nei comparti che oggi gestiscono le partite più delicate per il futuro economico e sociale della nostra città, a partire dai Lavori Pubblici e dalle opere connesse al PNRR, passando per il Sociale, il Bilancio e la Gestione del Territorio”.

Si è svolta ieri sera, 11 giugno, nella sede del club presso il Grand Hotel Quattro Stagioni, la serata di premiazione del concorso “Tesi di Laurea” promosso dal Rotary Club di Rieti. Un appuntamento che ogni anno mette al centro i giovani studiosi e il loro sguardo sul territorio, e che in questa edizione ha assunto un significato particolare: il premio è stato dedicato alla memoria di Diego di Paolo e Giuseppe Grassi, già soci del club, scomparsi di recente. Una dedica che non è solo un atto dovuto, ma il modo più autentico per dare continuità a ciò in cui i due soci hanno creduto: la cultura come servizio, la conoscenza come strumento al servizio della comunità. Premiare il lavoro di giovani laureati significa, in fondo, raccogliere e rilanciare quel testimone. Le tesi premiate raccontano un territorio osservato da prospettive diverse e complementari: l’arte, i cammini, l’agroalimentare, l’ambiente restituendo l’immagine di un reatino studiato, attraversato e interrogato dalle nuove generazioni di ricercatori. Il Rotary Club di Rieti rinnova i complimenti a i vincitori e il ringraziamento a tutti i partecipanti, confermando l’impegno a sostenere ricerca, talento e amore per il territorio. SEZIONE MAGISTRALE

• Gabriele Pescetelli primo classificato (1.000 euro), con la tesi: “Il polittico di Luca di Tommè del Museo Civico di Rieti e un raro caso di iconografia del Bambino Porta croce”.
•  Silvia Aramini seconda classificata a pari merito (500euro),con la tesi: “Il cammino di San Benedetto in provincia di Rieti”
• Massimiliano Iannello secondo classificato a pari merito(500euro), con la tesi: “Una strategia per il rilancio delle aree interne: i prodotti agroalimentari tradizionali (PAT) del territorio reatino”.

SEZIONE TRIENNALE Elisa Lenti prima classificata(500euro), con la tesi “Rischio valanghe e cambiamenti climatici: problematiche, tendenze e strategie di adattamento”.

Si è insediato il 29 maggio 2026 il nuovo Comitato Unico di Garanzia (CUG) della Provincia di Rieti – mandato 2026/2030 – importante organismo per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere dei lavoratori e delle lavoratrici e contro le discriminazioni. I ruolo del CUG, quale organismo previsto dall’art. 57 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165, che opera per garantire le pari opportunità, promuovere il benessere organizzativo, contrastare ogni forma di discriminazione violenza sul luogo di lavoro è fondamentale, di grande supporto e aiuto all’amministrazione, non solo da un punto di vista formale, ma anche sostanziale. Il CUG mira a garantire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della dignità di ogni dipendente. Durante il primo incontro sono state delineate le linee programmatiche che guideranno l’azione del Comitato. Il Comitato Unico di Garanzia è composto da Angela Petrozzi (Presidente), Tamara Serani (Vicepresidente), Cristina Miniucchi, Patrizia Ingannamorte, Serina Mostarda e Stefania Gregori quali componenti effettivi, da Angelo Di Marzio, Federico Del Vescovo, Alessandro Leone, Adriano Di Carlo, Guido Marini e Riccardo Alessandrini quali componenti supplenti. È stata inoltre designata quale segretaria verbalizzante la dipendente Alessandra Angelini. Il Presidente della Provincia di Rieti Roberta Cuneo “Rivolgo alla Presidente e a tutti i componenti del nuovo CUG i miei migliori auguri di buon lavoro. Convinta che questo organismo rappresenti un valore aggiunto per la Pubblica Amministrazione mettendo al centro la persona, favorendo il confronto e rafforzando le azioni positive. Un lavoro di squadra che contribuisce a creare sinergie e collaborazioni preziose per il benessere organizzativo e la qualità del lavoro”.

Un nuovo strumento di tutela e sostegno per gli imprenditori dell’edilizia artigiana del territorio. È stato sottoscritto il 10/06/2026 presso la sede di ANAEPA – Confartigianato Edilizia Rieti l’accordo territoriale che recepisce e disciplina a livello provinciale il Fondo Artigianato Qualificazione e Sviluppo (FAQS), previsto dal rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’Edilizia Artigiana e delle PMI. L’intesa, frutto del confronto tra ANAEPA Confartigianato Edilizia Rieti e le Organizzazioni Sindacali FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL, ha consentito di adeguare e regolamentare sul territorio reatino le disposizioni nazionali, definendo modalità operative e criteri di accesso alle prestazioni previste dal Fondo. Il Fondo FAQS rappresenta una significativa innovazione nel sistema della bilateralità dell’edilizia artigiana, introducendo nuove misure finalizzate a sostenere la continuità aziendale, valorizzare le imprese virtuose e promuovere la qualificazione del settore. Tra gli aspetti più innovativi vi è l’introduzione di una specifica prestazione assistenziale rivolta agli imprenditori, ai soci lavoratori e ai collaboratori familiari che, a causa di gravi eventi di malattia o infortunio, si trovino temporaneamente impossibilitati a svolgere la propria attività lavorativa. Il Fondo nasce infatti con l’obiettivo di offrire un concreto supporto economico nei momenti di maggiore difficoltà, contribuendo alla tutela della figura imprenditoriale e alla continuità delle attività aziendali. L’accordo prevede inoltre specifiche misure premiali per le imprese che investono nella qualità, nella formazione, nella sicurezza e nell’organizzazione aziendale, riconoscendo il valore delle realtà imprenditoriali che adottano comportamenti virtuosi e contribuiscono alla crescita complessiva del comparto delle costruzioni. Sono inoltre previsti strumenti di sostegno alle imprese che ricorrono a modelli organizzativi innovativi e alla gestione flessibile dell’orario di lavoro nei casi previsti dalla contrattazione collettiva. Nell’ambito dell’incontro le Parti hanno inoltre definito gli adempimenti contrattuali territoriali relativi all’Elemento Variabile della Retribuzione (EVR), confermando il positivo andamento degli indicatori economici e occupazionali del settore edilizio provinciale. «La nascita del Fondo FAQS rappresenta un risultato di grande importanza per le imprese artigiane dell’edilizia del nostro territorio» – dichiara Franco Lodovici, Presidente di ANAEPA – Confartigianato Edilizia Rieti. «Per la prima volta disponiamo di uno strumento che guarda non solo al lavoratore, ma anche alla figura dell’imprenditore, riconoscendo le difficoltà che possono emergere durante la vita aziendale e offrendo risposte concrete. È un accordo che rafforza il sistema bilaterale e dimostra la capacità delle Parti Sociali di costruire soluzioni innovative e vicine alle reali esigenze delle imprese.» «Il Fondo FAQS introduce importanti opportunità in termini di welfare contrattuale, qualificazione e valorizzazione delle imprese virtuose» – aggiunge Maurizio Aluffi, Segretario di ANAEPA – Confartigianato Edilizia Rieti. «Si tratta di un intervento che guarda al futuro del settore, incentivando sicurezza, formazione e sviluppo organizzativo. Siamo particolarmente soddisfatti del lavoro svolto insieme alle Organizzazioni Sindacali FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL, che ha consentito di raggiungere un accordo equilibrato e di forte valore sociale”.