Introduzione filiera formativa 4+2 all’IIS Aldo Moro. La FLC CGIL si schiera contro
Un gruppo di docenti dell’IIS Aldo Moro, chiede di esercitare il diritto di replica in merito agli articoli usciti nelle scorse settimane, che informano dell’introduzione della filiera 4+2 per l’indirizzo tecnologico di informatica ed elettronica. Invero l’entusiasmo con cui viene diffusa la notizia, che trova fondamento in considerazioni che appaiono molto generiche, non rispecchia lo stato d’animo di molti dei docenti dell’Aldo Moro i quali, aiutati dal sindacato CGIL, stanno lottando per fare sentire la propria voce. Durante una riunione del Collegio dei Docenti, gli insegnanti hanno presentato le loro perplessità in merito alla proposta sperimentazione del 4+2: è davvero opportuno introdurre un percorso che sostanzialmente dura un anno in meno e prevede una commistione per nulla chiara tra scuola e azienda? Rappresenta un’opportunità il fatto che la scuola pubblica limiti la formazione all’ambito tecnico-pratico, ponendo in secondo piano lo sviluppo del senso critico e della persona umana nella sua interezza? E’ davvero opportuno non rispettare i tempi dello sviluppo cognitivo proponendo precocemente argomenti o esperienze nelle aziende?
Insomma i docenti rilevano che una sperimentazione di portata così ampia sembra partire nonostante le perplessità espresse da molti e la modalità di dubbia regolarità, sotto vari aspetti, che hanno condotto all’esito della sua approvazione. Per questo l’IIS Aldo Moro non ha vinto, come si sta sostenendo, semmai l’Istituto proverà a sperimentare alla cieca, qualcosa di cui docenti, famiglie e studenti sanno poco o nulla.
La FLC CGIL esprime forte preoccupazione e contrarietà rispetto all’introduzione della filiera formativa tecnologico-professionale 4+2, recentemente proposta dal Governo ed approvata dall’IIS Aldo Moro di Passo Corese. Una decisione sbagliata nel merito e nel metodo. Tale misura rischia di ridurre le capacità di scelta degli studenti, facendo prevalere durante il percorso un eccessivo orientamento al lavoro, a discapito del consolidamento delle capacità logico-deduttive degli allievi nelle varie discipline e nei percorsi interdisciplinari, a causa della riduzione dei tempi di apprendimento concessi. Diventa probabile, infatti, il depauperamento di abilità che sono trasversali e spendibili in tutti i contesti della vita.
La scuola non deve diventare un semplice serbatoio di manodopera per le imprese, ma deve continuare a garantire una formazione completa e multidisciplinare. La riforma rischia inoltre di avere un impatto negativo sul personale scolastico. La riduzione del ciclo di studi a quattro anni potrebbe comportare tagli agli organici, aumento della precarietà lavorativa e un impoverimento dell’offerta formativa. In un contesto già segnato da carenze di organico e investimenti insufficienti, questa misura appare come un ulteriore passo indietro nella valorizzazione del personale docente e ATA.
L’esperienza di altri Paesi dimostra che modelli di formazione precoce orientati esclusivamente al mondo del lavoro tendono a creare sistemi chiusi, che non favoriscono la mobilità sociale e le pari opportunità. Inoltre all’IIS Aldo Moro la Dirigente Scolastica ha fatto approvare una delibera dal Collegio Docenti con delle palesi forzature delle procedure previste nelle norme che regolano il funzionamento degli organi collegiali. Abbiamo diffidato a più riprese la Dirigente a prendere atto dell’irregolarità della delibera per evitare l’incresciosa situazione in cui, a tutela dei lavoratori e delle prerogative del collegio docenti, il sindacato debba ricorrere alle vie legali.
Una giornata da modelli per i portalettere di via Tancia
Cambio d’abito per gli oltre 80 portalettere del centro di distribuzione di Rieti: un nuovo design che unisce funzionalità ed estetica, tessuti riciclati per tutelare l’ambiente e capi versatili capaci di proteggere dal freddo in inverno e altamente traspiranti per i periodi più caldi, con i colori classici di Poste italiane, il giallo e il blu, a cui si aggiunge il grigio. Cambiano dunque le divise di chi ogni giorno lavora nel circuito del recapito consegnando ai cittadini pacchi e servizi a domicilio, nel segno del comfort, della sostenibilità e dell’innovazione secondo specifici requisiti di qualità che mirano a salvaguardare la sicurezza e la praticità lavorativa.
“I nuovi modelli – spiega Raffaella Imperatori responsabile del Centro di Recapito di via Tancia – sono dotati di dettagli riflettenti per aumentare la visibilità e la sicurezza dei portalettere durante le ore più buie della giornata, un aspetto fondamentale per la protezione dei nostri dipendenti. Ogni divisa è stata progettata tenendo conto delle diverse necessità operative e climatiche, per garantire che i nostri portalettere possano lavorare in totale comfort e sicurezza, indipendentemente dalle condizioni esterne.”
Nel dettaglio i pantaloni sono composti da materiali tecnici e traspiranti, foderati con tessuto K-Flex, comodi per chi svolge attività in continuo movimento, le polo, sia a manica lunga che corta, da fibre altamente protettive dai raggi UV. Per l’esterno la nuova divisa prevede una nuova giacca invernale 3 in 1 dotata di corpetto autoportante adattabile a qualsiasi contesto, in classe 2 per l’alta visibilità, in conformità alla normativa UNI EN ISO 20471:2017, classe 4 per impermeabilità e traspirabilità, altamente protettiva con un peso contenuto. Tutte caratteristiche pensate per permettere agli addetti al recapito di svolgere sempre più efficacemente il loro ruolo al servizio della collettività, ruolo che è in continua evoluzione.
“Le nuove divise sono confortevoli e flessibili poiché – ha dichiarato Maurizio Roselli Caposquadra dei portalettere del centro di distribuzione di Rieti – hanno il vantaggio di avere un unico kit completo adatto per la stagione estiva e invernale. Altro aspetto molto importante è che sono state realizzate dopo aver raccolto informazioni e pareri di colleghi dei centri di produzione e di recapito ovvero da coloro che le indossano tutti i giorni. I capi di abbigliamento rispondono a criteri di sostenibilità ambientale e sicurezza e inoltre ci rendono facilmente riconoscibili quando recapitiamo.”
Rieti è uno dei 57 centri del Lazio interessati nel progetto di distribuzione delle nuove divise, un programma che gradualmente proseguirà anche nelle restanti province della regione.
Le divise si aggiungono ad altre dotazioni per i postini di Rieti, tra queste ci sono i nuovi palmari che permettono di offrire a domicilio servizi come il pagamento dei bollettini di conto corrente o l’invio di una raccomandata; innovazioni che insieme alle consegne previste anche nel pomeriggio e nel fine settimana rendono sempre più ampia e flessibile l’offerta di poste italiane. Inoltre il centro di distribuzione, ha una flotta veicoli composta da oltre il 50% di mezzi a basso impatto ambientale. Il centro di distribuzione di Rieti gestisce il recapito in 73 comuni, e movimenta circa 42.000 pacchi al mese con un aumento di circa il 40% al giorno nel periodo di picco. Poste Italiane, consapevole del ruolo cruciale che i portalettere ricoprono nei grandi e piccoli centri, si impegna quotidianamente nello sviluppo della logistica legata all’e-commerce con l’obiettivo di rispondere a tutte le esigenze dei cittadini in termini di semplicità, velocita e facilità di accesso ai servizi.
Giornate Verdi ASM 2025 – IL CALENDARIO
ASM e Comune di Rieti hanno varato anche il calendario 2025 delle Giornate Verdi, dedicate al conferimento delle potature e degli sfalci da parte dei residenti. Le giornate verdi si terranno di sabato con orario 12 – 18.
Di seguito il calendario dettagliato:
Punto raccolta piazzale antistante lo Stadio di calcio Centro d’Italia per le zone di Vazia, Campoloniano, Villa Reatina, zona residenziale, Piazza Tevere, Madonna del Passo, Lisciano
· 8 febbraio
· 8 marzo
· 5 aprile
· 3 maggio
· 31 maggio
· 28 giugno
· 26 luglio
· 23 agosto
· 13 settembre
· 11 ottobre
· 22 novembre
Punto raccolta via Giotto per le zone di Madonna del Cuore, Regina Pacis, Quattro Strade, Micioccoli, Chiesa Nuova, viale Maraini e limitrofe
· 1 marzo
· 29 marzo
· 26 aprile
· 24 maggio
· 14 giugno
· 12 luglio
· 9 agosto
· 6 settembre
· 4 ottobre
· 8 novembre
Punto raccolta Foro Boario per le zone di Borgo, Campomoro, Città Giardino, Salaria, Case San Benedetto, Tancia, Piani Poggio Fidoni, Maglianello, San Giovanni Reatino, Piana Reatina
· 22 febbraio
· 22 marzo
· 12 aprile
· 10 maggio
· 7 giugno
· 5 luglio
· 2 agosto
· 30 agosto
· 27 settembre
· 25 ottobre
· 30 novembre
Si ricorda, inoltre, che il verde può essere consegnato presso il Centro di trasferenza di ASM a Casapenta dal lunedì al sabato dalle ore 14 alle ore 18.
Servizio Civile al Parco Faunistico Piano dell’Abatino
Se sei alla ricerca di un’esperienza unica, a contatto con gli animali selvatici ed esotici, se ami collaborare in un gruppo di lavoro eterogeneo ma entusiasmante, a contatto con persone di diversa nazionalità, stai cercando noi: il Parco Faunistico Piano dell’Abatino.
Svolgendo presso la struttura un periodo di volontariato (con un interessante rimborso spese previsto), insieme con il personale esperto del Parco, potrai assistere e collaborare al:
a) recupero e cura della fauna selvatica in difficoltà
b) adeguamento degli interventi destinati alla prima degenza tenendo conto delle diverse esigenze degli animali ospitati
c) nuovi arricchimenti ambientali e preparazione delle strutture in vista di un possibile rilascio o di una permanenza a tempo indefinito degli esemplari non in grado di essere rimessi nei loro habitat di origine.
Candidati subito, il bando scade alle ore 14 di martedì 18 febbraio 2025 e i posti sono limitati. Presso le sedi della rete “Parchi e Borghi” sono 73 i posti disponibili, oltre ai posti previsti nei progetti in co-progettazione come di seguito riportato. Solo sei sono quelli designati al nostro Parco. Non perdere occasione. Info e invio delle candidature qui, passando da Allegato 1 per i progetti in Italia/Parco Faunistico Piano dell’Abatino:
https://www.politichegiovanili.gov.it/comunicazione/news/2024/12/bando-ordinario-2024
L’Ordinario Militare Marcianò a Rieti nella Chiesa di San Domenico
L’Arcivescovo dell’Ordinario Militare, Santo Marcianò, martedi 4 febbraio è stato ospite a Rieti nella Chiesa di San Domenico. Presenti la Scuola Interforze NBC, le autorità civili e militari. L’Ordinariato Militare è una circoscrizione personale della Chiesa Cattolica e ha giurisdizione su tutte le Forze Militari. Presente anche don Fabrizio Borrello, responsabile CARITAS Rieti.
Corso di aggiornamento per addetti alla conduzione trattori
Al via le iscrizioni per il corso di aggiornamento per addette/i alla conduzione di trattori organizzato dall’Azienda speciale Centro Italia. Entro 5 anni dalla data di conseguimento dell’abilitazione o dell’ultimo aggiornamento, gli addetti alla conduzione di trattori agricoli e/o forestali (cioè chi opera nel settore agricolo conducendo trattori agricoli o forestali nei diversi ruoli aziendali lavoratore autonomo, datore di lavoro, lavoratore subordinato, collaboratore familiare, contoterzista, hobbista) devono infatti partecipare ad un corso di aggiornamento di 4 ore, svolto da soggetti formatori con esperienza documentata nella formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e accreditati per la formazione presso la Regione Lazio. Centro Italia è un soggetto formatore accreditato presso la Regione Lazio, con esperienza documentata oltre che decennale nella formazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro anche rivolta ai conduttori di macchine agricole e, raccogliendo le istanze provenienti dagli operatori del settore, ha organizzato il corso che si svolgerà giovedì 6 marzo 2025, dalle ore 15 alle ore 19, in modalità on line sulla piattaforma Zoom.
Docente del corso sarà il dott. Simone Riccioni, professionista nel settore della prevenzione, sicurezza e salute nei luoghi di lavoro che vanta una vasta esperienza come formatore anche nell’uso delle macchine ed attrezzature agricole. La quota di iscrizione al corso è di € 60 in regime di esenzione IVA, da versare a Centro Italia tramite bonifico bancario secondo quando indicato sul sito dell’Azienda speciale al link https://www.aziendacentroitalia.it/corso-di-aggiornamento-per-addetti-alla-conduzione-di-trattori-agricoli-o-forestali/ La domanda e copia del bonifico dovranno essere inviate entro le ore 12.00 del 3 marzo 2025 a formazione@aziendacentroitalia.it. Agli iscritti sarà inviato il link di accesso alla lezione on line. Il corso è organizzato ai sensi dell’art. 73, comma 5 D.lgs. 81/2008 e dell’Accordo Stato–Regioni e Province autonome del 22 febbraio 2012.
Esordio in Coppa Italia per la New Real Rieti Women
E’ iniziata l’avventura nella fase a gironi della Coppa Italia per la New Real Rieti Women, le amarantocelesti di mister Palenga sono inserite nel mini girone con il Nora calcio a 5, il Pescara femminile e la principale candidata alla vittoria finale la As Roma Women. Ed è proprio contro le giallorosse che le reatine si sono scontrate la scorsa domenica nella 1 giornata, con il risultato che ha visto prevalere le ospiti per 6-1. Un risultato netto per le campionesse romane, ma che non nasconde comunque una grande prestazione delle ragazze della Real che hanno affrontato a viso aperto quella che senza ombra di dubbio è la squadra più forte di tutta la Coppa e di tutta la Serie B Nazionale di calcio a 5.
New Real Rieti Women che conferma l’ottimo stato di forma che ha portato alla fondamentale vittoria in campionato sul campo di Latina e, soprattutto nel primo tempo, tiene testa e ribatte colpo su colpo alle giallorosse per poi crollare fisicamente nel finale di gara. Ottime notizie e ottimi spunti per mister Palenga e il suo staff in ottica del ritorno del campionato che domenica, alle ore 17, al PalaMalfatti di Rieti vedrà un’altra sfida fondamentale sulla strada della salvezza reatina contro la Virtus di Sammichele di Bari
SEI TU IL REPORTER – Bruna: “Ho una disabilità e mi piacerebbe trovare alla ASL i posteggi gialli non occupati da chi non ne ha bisogno”
Alla redazione di Rietinvetrina arriva la segnalazione della signora Bruna, per la nostra rubrica SEI TU IL REPORTER: “Quabdo vado alla ASL mi piacerebbe trovare i posteggi gialli per persone con disabilità liberi o occupati da chi ne ha il diritto. Invece trovo molto spesso i posteggi adibiti occupati abusivamente da persone che non ne hanno bisogno. Mi piacerebbe che chi di competenza verificasse se queste automobili abbiano o meno l’apposito tesserino per portatori di handicap – conclude la lettrice di Rietinvetrina.
Furlani boom! Salta 8,23 in Repubblica Ceca. È medaglia d’oro
Al Meeting di Ostrava 2025 (Repubblica Ceca), nel pomeriggio odierno, 4 febbraio, un super Mattia Furlani salta 8,23 al debutto stagionale. Con questa misura nel Salto in Lungo il reatino eguaglia la migliore prestazione mondiale dell’anno e vince la medaglia d’oro nel World Indoor Tour.
Regione Lazio, dopo 20 anni intesa su contratto decentrato integrativo per i Dirigenti
Oggi in Regione Lazio, con la firma del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo della dirigenza 2024-2026, abbiamo aggiunto un altro tassello alle politiche volte alla valorizzazione del personale regionale. L’accordo, che mancava da oltre 20 anni, si aggiunge all’intesa raggiunta lo scorso anno per il comparto e alle misure per il benessere del personale. Un ringraziamento alla delegazione trattante e ai Sindacati per il lavoro svolto e lo spirito di collaborazione grazie al quale si è raggiunto questo risultato – dichiara l’assessora al Personale della Regione Lazio, Luisa Regimenti – al centro del rinnovo contrattuale – prosegue Regimenti – la valorizzazione del merito con la previsione di destinare alla retribuzione di risultato del personale dirigente una quota pari ad almeno il 15% della retribuzione di posizione. Ai dirigenti con valutazioni migliori sarà destinata una retribuzione di risultato con importo più elevato del 30%, rispetto al valore medio pro-capite delle risorse destinate alla retribuzione di risultato. Nel contratto la novità sulla valutazione della performance che prevede, a parità di punteggio, la prevalenza del genere meno rappresentato”.
“Viene inoltre prevista la clausola di salvaguardia economica, con l’intento di riconoscere un differenziale di retribuzione di posizione al dirigente cui, a seguito di processi di riorganizzazione dell’ente che comportino la revoca di un incarico dirigenziale in corso, sia stato conferito un nuovo incarico con retribuzione di posizione di importo inferiore a quella dell’incarico revocato; in particolare si prevede di riconoscere un differenziale iniziale pari all’85% della retribuzione di posizione connessa al precedente incarico ricoperto, fino alla data di scadenza prevista originariamente per quest’ultimo. In caso di svolgimento di incarichi ad interim, viene stabilita, limitatamente al periodo di sostituzione, una maggiorazione della retribuzione di risultato, proporzionata al periodo di reggenza, pari al 20% del valore della retribuzione di posizione prevista per l’incarico assegnato ad interim” – conclude l’assessore Regimenti.
