Si è svolto a Palazzo di Città l’incontro tra le rsu Ritel e Renata Polverini.
I rappresentanti sindacali hanno sottoposto alla candidata alla presidenza della Regione Lazio i temi della crisi aziendale.
La Polverini era già a conoscenza della situazione, in merito alla quale era stata informata dal coordinatore provinciale del Pdl, sen. Angelo Cicolani, dal sindaco di Rieti, Giuseppe Emili e dal sottosegretario alla presidenza del Consiglio, on. Gianni Letta, con il quale aveva avuto un colloquio nella giornata di ieri.

La candidata presidente del centrodestra ha assunto impegni precisi circa un’azione congiunta, con le istituzioni territoriali e l’on. Letta, tesa ad aumentare la presenza di Finmeccanica all’interno della Ritel. Renata Polverini è al corrente della primaria importanza che l’azienda ricopre nella provincia e del significato, anche simbolico, che assume il salvataggio di una così importante realtà imprenditoriale.

L’intesa tra la già segretaria nazionale dell’Ugl e i sindacalisti della Ritel è stata immediata e al termine dell’incontro si è stabilito di continuare il dialogo intercorso attraverso un rapporto fattivo il cui obiettivo è unicamente la tutela dell’occupazione, senza alcuna speculazione politica.

Questa O. S. non può che registrare, durante gli ultimi anni, la totale assenza, malgrado i numerosi solleciti inoltrati dalle OO SS e dalle RSU, di relazioni sindacali in materia di contrattazione del salario accessorio spettante al personale dipendente.

Non risultano infatti convocazioni di delegazioni trattanti per discutere solo l’argomento e nelle poche riunioni tenute al riguardo non sono state affrontate “ipotesi” munite della dovuta concretezza.

Peraltro, i dipendenti non ricevono da due anni la valutazione dirigenziale finalizzata alla percezione della produttività collettiva che infatti non è stata più erogata.

Per quanto riguarda invece il lavoro straordinario, parrebbe che per alcuni “eletti” esistano  liquidazioni di monte ore ampliamente al di là dei limiti imposti dal contratto nazionale (180 ore pro capite annue).

Per non parlare di molti altri istituti contrattuali quali per esempio indennità per particolari posizioni che vengono erogate da qualche dirigente in assenza dei presupposti previsti in contratto con relative, giustificabili, proteste dei lavoratori “esclusi” che, pur svolgendo – sebbene in altri settori –  le medesime funzioni, non ricevono lo stesso trattamento economico.

E’ appena il caso di rammentare che il personale dei cimiteri che svolgono l’attività su turnazioni non risulta avere ricevuto, ad onta delle assicurazioni ricevute, la dovuta indennità.

Questo ed altro non è più accettabile e tollerabile e considerato che compete alla S.V. la convocazione della delegazione trattante con la presente DIFFIDIAMO formalmente Codesto Direttore Generale a convocare la delegazione trattante a vista con all’ordine del giorno la discussione sui fondi del salario accessorio mai contrattati.

Resta inteso che in caso di ulteriore inadempienza la scrivente O. S. non potrà fare a meno di adire il Giudice del Lavoro per la repressione della condotta antisindacale.

Le rsu Ritel hanno indirizzato al sindaco Giuseppe Emili la richiesta di un incontro con Renata Polverini.

Il sindaco ha fatto presente tale istanza al coordinatore provinciale del Pdl, sen. Angelo Cicolani, che ha quindi manifestato alle rappresentanze sindacali la disponibilità della candidata alla presidenza della Regione Lazio a ricevere le rsu.

L’incontro si terrà sabato alle 12,45 a Palazzo di Città.

Su sollecitazione di Fim Cisl e Fiom Cgil la Provincia di Rieti ha convocato, per lunedì prossimo alle ore 10,30 presso la sala consiliare di palazzo d’oltre Velino, un incontro in cui si affronteranno i temi caldi che hanno innescato la crisi che sta investendo lo stabilimento della EDA.

“Fim e Fiom -sottolineano rispettivamente i segretari Giuseppe Ricci e Luigi D’Antonio- dall’incontro si aspettano sviluppi decisisi  sulla vertenza, a cominciare dal ritiro, da parte dell’Azienda, della procedura di licenziamento dei ventidue lavoratori.

Questo perché –continuano Ricci e D’Antonio- riteniamo esistere, visto l’utilizzo parziale della Cigo nell’anno precedente (circa il 30 per cento), i presupposti per ragionare sulla possibilità di mettere a punto strumenti alternativi alla mobilità stessa, come ad esempio i contratti di solidarietà.

Una richiesta –continuano i segretari di Fim e Fiom- che scaturisce dall’esigenza di tutelare i lavoratori in un momento di particolare criticità ed instabilità produttiva e da cui ripartire, per avviare un progetto nuovo in cui al centro degli interessi dell’Azienda torni ad esserci la valorizzazione delle risorse umane in pianta organica e non viceversa, il progressivo depauperamento della stessa, seguito da gesti estremi come il licenziamento.

Per fare questo –concludono Ricci e D’Antonio- auspichiamo che in questa delicata fase possa arrivare solerte il sostegno  di Federlazio. Un contributo che permetterebbe il raggiungimento di tale obiettivo anche grazie al ruolo di mediazione che potrebbe esercitare  sulla sua assistita”.

Apprendiamo con soddisfazione che il percorso di stabilizzazione dei precari di Codesta Amministrazione va concludendosi positivamente, come più volte auspicato dalla scrivente O. S., anche in sede di delegazione trattante. Prendiamo infatti atto della pubblicazione dei relativi bandi di concorso, unitamente ad ulteriori bandi concernenti le progressioni verticali per l’accesso alla categoria D1.

Anche detta, ulteriore, iniziativa non può che trovare il plauso della scrivente organizzazione al di là della diversa distribuzione delle “occasioni” di carriera a suo tempo caldeggiata dalla scrivente O S.

Questa Organizzazione non può invece ritenersi soddisfatta per “l’abbinamento” di tali concorsi con un ulteriore bando, pure pubblicato da Codesta Municipalità, finalizzato alle progressioni verticali per l’accesso alla categoria D3 al quale si è dichiarata contraria già dalla prima riunione di concertazione.

La riferita contrarietà, come a suo tempo più volte rappresentato alla parte pubblica in sede di  delegazione trattante, ovvero al Direttore Generale Dott. Morelli, nasce dal fatto che dette progressioni, alla luce delle vigenti norme contrattuali e della costante giurisprudenza in materia, appaiono illegittime.

Al riguardo, si rammenta che questa Organizzazione aveva proposto di trasformare dette progressioni in categoria D3 – presumibilmente illegittime – in altre, e certamente più numerose, progressioni per l’accesso alle categorie D e C, le quali, proprio in virtù della prevedibile consistenza quantitativa, avrebbero potuto venire incontro alle aspettative di diversi dipendenti soprattutto di categoria B.

Non risulta che la riferita opinione abbia trovato il benché minimo riscontro da parte dell’Amministrazione la quale, evidentemente, sulla base dei pareri di regolarità tecnica espressi dai Dirigenti preposti sotto la propria personale responsabilità, ritiene la procedura pienamente legittima. Di ciò, purtroppo, non può che prendersi atto.

E’ tuttavia certo che questa O. S. non resterà passiva dinanzi a questi episodi attivando tutte le iniziative consentite dalla legge per dimostrare l’inopportunità delle scelte adottate dall’Ente a fronte di proposte tese a favorire una molteplicità di lavoratori evitando esiti spiacevoli, anche, per i dipendenti interessati alle progressioni in categoria D3.