Rieti si prepara ad accogliere un evento all’insegna della musica e della fantasia. Venerdì 24 aprile alle ore 18:30, presso il Piccolo Teatro dei Condomini in via di Mezzo, 184 andrà in scena il concerto “Disney – The Sound of Magic”. L’iniziativa è organizzata dal Centro Studi Musicali Pitoni in collaborazione con Gad Sipario Aperto, e vedrà protagonisti gli allievi della classe di canto della docente, Maria Rosaria De Rossi. Il concerto offrirà al pubblico un viaggio emozionante attraverso alcune delle più celebri colonne sonore del repertorio Disney, interpretate dai giovani cantanti che, con passione e impegno, porteranno sul palco tutta la loro espressività artistica. L’evento rappresenta non solo un momento di intrattenimento, ma anche un’importante occasione di valorizzazione del talento musicale locale e del percorso formativo degli allievi. L’ingresso è libero, rendendo l’appuntamento accessibile a un pubblico di tutte le età: famiglie, appassionati di musica e amanti dell’universo Disney potranno lasciarsi trasportare in un’atmosfera suggestiva e coinvolgente. Un’occasione da non perdere per vivere insieme la magia della musica dal vivo.

Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 91 del 20 aprile 2026  la legge n. 50/2026, che converte il decreto-legge 19 febbraio 2026, n. 19. Il provvedimento è, in vigore dal 21 aprile. NUOVI ELENCHI REGIONALI PER L’IMMISSIONE IN RUOLO Le principali novità: – Graduatoria fondata esclusivamente sulle prove concorsuali: la posizione negli elenchi sarà determinata unicamente dal punteggio conseguito nelle prove scritta e orale. Si tratta di una scelta che, sebbene già presente nella bozza di decreto attuativo, non era prevista dal DL 45/2025: l’intervento normativo ha quindi recepito una precisa richiesta avanzata dalla UIL Scuola, volta a garantire maggiore uniformità e trasparenza. – Ampliamento delle procedure concorsuali riconosciute: viene ora incluso anche il concorso straordinario DD n. 510/2020, svolto durante la fase emergenziale pandemica. Un risultato importante, frutto di una nostra rivendicazione finalizzata a valorizzare percorsi selettivi  che, pur in condizioni straordinarie, hanno garantito standard di valutazione comparabili. – Criterio dell’ordine cronologico dei bandi In caso di sovrapposizioni o situazioni di parità, prevale la data di pubblicazione del bando, superando il riferimento alla tempistica di svolgimento delle prove. Anche questo rappresenta  un punto qualificante fortemente sostenuto dalla UIL Scuola  fin dall’avvio del confronto sugli elenchi regionali, con l’obiettivo di assicurare certezza del diritto e coerenza nelle procedure. Le stesse rivendicazioni le abbiamo proposte all’interno del CSPI. – Precedenza territoriale: priorità a chi sceglie la stessa regione in cui ha sostenuto il concorso rispetto a chi lo ha sostenuto in una regione diversa e si iscrive nella stessa regione. –Scelta vincolata della regione: ogni candidato potrà inserirsi in una sola regione; l’elenco avrà validità limitata ad un anno e potrà essere modificato negli anni successivi. ASSEGNAZIONE PROVVISORIA ANCHE PER IL RICONGIUNGIMENTO A GENITORI OVER 65 Viene ripristinata per legge, nell’ambito della sola mobilità annuale, la deroga che consente ai docenti soggetti a vincolo di accedere all’assegnazione provvisoria. In particolare, i docenti potranno richiedere il ricongiungimento al genitore che abbia compiuto i 65 anni di età, ai sensi dell’art. 2 del Decreto Legislativo n. 29/2024 superando così il blocco triennale. Si tratta di un intervento parziale che va nella direzione più volte indicata dalla UIL Scuola, che ha sempre espresso una netta contrarietà all’eccessiva rigidità dei vincoli sulla mobilità sia territoriale che annuale. Una posizione ribadita anche in occasione della presentazione dell’Ordinanza Ministeriale sulla mobilità territoriale per l’a.s. 2026/2027, con l’obiettivo di tutelare i diritti personali e familiari del personale docente. ISTITUTI TECNICI: LIMITI ALLA FLESSIBILITÀ E AGGIORNAMENTO DEI PARAMETRI Le principali novità del Decreto PNRR e le rivendicazioni accolte: – Regolazione della quota di autonomia nel primo biennio. La norma interviene sull’utilizzo della quota di autonomia, prevedendo che le istituzioni scolastiche garantiscano una distribuzione equilibrata delle discipline. L’obiettivo è evitare situazioni di esubero o soprannumero del personale, introducendo un vincolo più stringente rispetto al passato. – Aggiornamento del parametro per il numero di classi attivabili: Viene aggiornato l’anno di riferimento per la determinazione del numero massimo di classi, che passa dall’a.s. 2023/2024 all’a.s. 2024/2025. Si tratta di interventi che recepiscono le criticità più volte evidenziate dalla UIL Scuola, a tutela sia della qualità dell’offerta formativa sia della stabilità degli organici.  Modifiche coerenti con le richieste avanzate dalla UIL Scuola, ribadite anche nel tavolo di confronto dell’8 aprile, finalizzate ad allineare i parametri alla situazione più recente e reale del sistema scolastico. ITS ACADEMY: UTILIZZO DEI LABORATORI DA PARTE DELLE IMPRESE Per rafforzare il collegamento con il sistema produttivo, gli ITS Academy potranno concedere l’uso dei laboratori tecnologici alle imprese del settore.L’utilizzo sarà consentito solo al di fuori dell’orario delle attività didattiche e le risorse generate dovranno essere reinvestite nelle attività formative, in linea con gli obiettivi del PNRR. FRIULI-VENEZIA GIULIA: AUTONOMIA RAFFORZATA PER LE SCUOLE SLOVENE Prevista una disposizione specifica per la Regione Friuli-Venezia Giulia.Per il triennio 2027/2030 sarà possibile attivare autonomie scolastiche aggiuntive per le scuole con lingua di insegnamento slovena, in deroga ai limiti ordinari di dirigenti scolastici e DSGA, con una copertura finanziaria dedicata. PNRR: PROROGA DEL SUPPORTO TECNICO, MA CON RIDUZIONE DEL PERSONALE Per la fase conclusiva dei progetti finanziati con fondi europei: – il contingente del Nucleo di supporto tecnico viene ridotto da 100 a 70 unità; – le attività di assistenza tecnico-amministrativa sono prorogate fino al 31 dicembre 2026; – stanziati ulteriori 20 milioni di euro. PERSONALE ATA: RINVIO DEL NUOVO ORDINAMENTO Slitta l’entrata in vigore del nuovo sistema di classificazione professionale del personale ATA. Prevista inizialmente per il 2026/2027, viene posticipata all’anno scolastico 2027/2028. FORMAZIONE DOCENTI: PROCEDURE DI ACCREDITAMENTO SEMPLIFICATE Viene rivista la disciplina sull’accreditamento degli enti di formazione: – eliminato il requisito della esperienza quinquennale in almeno tre regioni; – i nuovi criteri saranno definiti tramite direttiva ministeriale, con l’obiettivo di rendere più accessibile il sistema della formazione continua. RISORSE ATA: PREMIALITÀ PER LE REGIONI IN REGOLA CON IL DIMENSIONAMENTO Le risorse aggiuntive (pari a 19 milioni di euro) per incarichi temporanei di personale ATA saranno destinate esclusivamente alle regioni che hanno rispettato i piani di dimensionamento della rete scolastica per il 2026/2027. Così nella nota la UIL Scuola  

Stamane 22 aprile all’Alberghiero Costaggini di Rieti si è tenuto un intenso incontro per celebrare la Festa della Liberazione e l’80° della Repubblica Italiana. Protagonista dell’evento la scrittrice Anna Vinci, autrice del libro Tina Anselmi. Storia di una passione politica. A portare i saluti istituzionali sono stati il Prefetto di Rieti, Pinuccia Niglio, l’assessore alla Cultura del Comune di Rieti, Letizia Rosati. L’incontro è stato aperto dal Dirigente Scolastico, prof. Luca Giovanni Barbonetti, e da Pino Strinati in rappresentanza della Sezione Soci COOP Sabina. L’evento è stato promosso dalla stessa Sezione Soci COOP in collaborazione con l’Istituto Alberghiero. Ospite la scrittrice Anna Vinci, autrice del libro dedicato alla Anselmi dal titolo: “Tina Anselmi, storia di una passione politica” tramite il quale ha ripercorso le vicende umane e l’impegno politico della prima donna Ministro della Repubblica (alla Salute e al Lavoro) e Presidente della Commissione di Inchiesta Parlamentare P2. L’autrice ha incontrato gli studenti, rispondendo alle tante domande rivolte, in un piacevole dialogo.

“I dati diffusi da Movimprese sul primo trimestre 2026 confermano un segnale di vitalità del sistema imprenditoriale italiano che, pur in un contesto di incertezza, torna a registrare un saldo positivo. Un risultato non scontato, soprattutto in un periodo storicamente caratterizzato da un numero elevato di cessazioni”. Lo ha dichiarato la vicepresidente della Regione Lazio e assessore allo Sviluppo economico, Commercio, Artigianato, Industria e Internazionalizzazione, Roberta Angelilli. “Il Lazio si distingue ancora una volta come locomotiva della crescita nazionale, con oltre 2.400 imprese in più e il tasso di crescita più alto tra le regioni italiane. Un dato che testimonia la capacità del nostro territorio di attrarre investimenti e di sostenere la nascita di nuove iniziative imprenditoriali, in particolare nei settori a maggiore valore aggiunto.È particolarmente significativo il contributo delle società di capitali, che rappresentano un motore importante della crescita e indicano una progressiva evoluzione verso modelli imprenditoriali più strutturati, innovativi e competitivi. Allo stesso tempo, l’espansione dei servizi, dalle attività professionali a quelle finanziarie, evidenzia una trasformazione profonda del nostro sistema economico con una spinta verso il settore energetico – ha aggiunto la vicepresidente della Regione Lazio – non possiamo però ignorare le difficoltà che continuano a interessare alcuni comparti. Per questo, come Regione Lazio, siamo impegnati a rafforzare le politiche di sostegno, puntando su innovazione, accesso al credito, semplificazione amministrativa e accompagnamento delle imprese nei processi di transizione digitale ed ecologica – ha sottolineato la vicepresidente – l’obiettivo è consolidare questi segnali positivi e trasformarli in crescita stabile e duratura, valorizzando il ruolo strategico delle imprese per lo sviluppo economico e l’occupazione del territorio. In questo percorso la Regione Lazio ha fatto e continuerà a fare la sua parte, mettendo in campo investimenti straordinari per sostenere il sistema produttivo, rafforzare la competitività delle imprese e favorire nuova occupazione. Risorse concrete che stanno contribuendo a creare un ecosistema più favorevole allo sviluppo e alla crescita e sostenere l’export” – ha concluso la vicepresidente della Regione Lazio, Roberta Angelilli.  

In un contesto nazionale che apre l’anno con un segnale di vitalità inatteso, caratterizzato da un saldo positivo di 690 imprese derivante dalla differenza tra 105.051 iscrizioni e 104.361 cessazioni, l’economia dell’Alto Lazio mostra nel primo trimestre 2026 una dinamica di assestamento. I dati Movimprese, basati sul Registro delle Imprese e analizzati da Unioncamere e InfoCamere, evidenziano per le province di Rieti e Viterbo una trasformazione strutturale che premia i servizi e le forme giuridiche più solide, nonostante il periodo sia storicamente condizionato dal consolidamento delle chiusure di fine anno. A livello territoriale, la provincia di Viterbo ha registrato un saldo trimestrale di 39 unità in meno, che corrisponde a un tasso di variazione del -0,11%. Lo stock complessivo delle imprese registrate nella Tuscia al 31 marzo 2026 ha così raggiunto le 35.901 unità. Per quanto riguarda Rieti, la provincia ha chiuso il trimestre con una flessione di 22 imprese, segnando un tasso di variazione del -0,15% e portando lo stock totale del territorio a 13.983 attività. Entrambe le realtà provinciali si inseriscono in una cornice regionale molto dinamica, dato che il Lazio ha registrato la crescita percentuale più alta d’Italia con un +0,42%, guidata soprattutto da Roma. L’analisi delle forme giuridiche evidenzia come il motore della tenuta sia rappresentato dalle società di capitali, confermando la tendenza nazionale verso modelli imprenditoriali più strutturati. A Rieti, questa tipologia di impresa è cresciuta dello 0,85%, superando la media italiana dello 0,80%, mentre a Viterbo l’incremento è stato dello 0,73%. Di contro, si osserva una contrazione per le ditte individuali, che arretrano del -0,48% nel Reatino e del -0,42% nel Viterbese, e per le società di persone (-0,21% nella Tuscia e -0,16% in provincia di Rieti), L’analisi settoriale, che per la prima volta adotta la nuova codifica delle attività economiche ATECO 2025, permette di osservare anche nell’Alto Lazio una decisa spinta verso il settore dei servizi. Nella provincia di Rieti, le performance migliori appartengono alle attività professionali, scientifiche e tecniche con un balzo del +1,54%, seguite dalle attività finanziarie e assicurative che crescono dello 0,40%. In provincia di Viterbo, il comparto finanziario e assicurativo guida la crescita con un +2,26%, accompagnato dallo sviluppo delle telecomunicazioni e consulenza informatica al +1,47% e dalle attività professionali al +0,80%. Sul fronte opposto, soffrono i settori tradizionali come il commercio, che cala dell’1,11% a Rieti e dello 0,69% a Viterbo, e l’agricoltura, in flessione dello 0,73% nel Reatino e dello 0,86% nella Tuscia. Un’attenzione particolare va rivolta al comparto manifatturiero e a quello legato al turismo e all’accoglienza, che mostrano segnali di contrazione più marcati rispetto alla media nazionale. Il settore manifatturiero ha registrato una flessione dello 0,87% a Rieti e dello 0,83% a Viterbo, a fronte di un calo nazionale dello 0,52%. Per quanto riguarda i servizi di alloggio e ristorazione, il saldo negativo è stato dello 0,66% in provincia di Rieti e dello 0,68% in quella di Viterbo, evidenziando una difficoltà locale superiore rispetto alla stabilità sostanziale rilevata su scala nazionale, dove il settore ha ceduto solo lo 0,02%. Il settore delle costruzioni alla vigilia della chiusura dei progetti del PNRR sembra ancora reggere con una sostanziale stabilità per la provincia di Rieti ed un leggero incremento per la Tuscia.  

“Province & Comuni – Le Province e il sistema dei servizi a supporto dei Comuni”, promosso dall’Unione delle Province d’Italia (UPI) nell’ambito del Programma Operativo Nazionale Governance e Capacità Istituzionale 2014-2020 e finanziato dal Programma Azione Coesione Complementare per migliorare la capacità amministrativa delle Province, razionalizzare la spesa pubblica e promuovere una strategia unitaria di sviluppo territoriale. L’iniziativa coinvolge 76 Province italiane in un percorso triennale di potenziamento organizzativo e delle competenze, con interventi mirati nei settori degli appalti pubblici, delle politiche europee e del PNRR, oltre che dell’innovazione e della digitalizzazione della Pubblica Amministrazione. Tra le azioni previste figurano la formazione specialistica del personale, lo sviluppo di modelli di servizi condivisi e la realizzazione di strumenti digitali per l’integrazione dei dati. In questo contesto si inserisce anche il percorso dedicato al rafforzamento dei servizi per la gestione delle risorse umane, con particolare riferimento alla selezione del personale, ai procedimenti disciplinari e alla formazione, con l’obiettivo di consolidare modelli organizzativi efficaci a supporto dei Comuni. Un ruolo di primo piano è stato assegnato alla Provincia di Rieti, individuata quale ente tutor nell’ambito del progetto “Province & Comuni” per un percorso di accompagnamento finalizzato all’erogazione dei servizi per la gestione del personale. Nello specifico, alla Provincia di Rieti sono stati affidati due ambiti strategici: la selezione del personale e l’Ufficio procedimenti disciplinari in forma associata, con un’impostazione orientata anche alla gestione centralizzata dei servizi a favore degli enti del territorio che ne facciano richiesta. La Provincia è stata, quindi, chiamata a svolgere una funzione di affiancamento e supporto nei confronti di altre Province italiane soprattutto nelle fasi iniziali di sviluppo e strutturazione dei suddetti servizi, mettendo a disposizione competenze maturate dalle professionalità interne in qualità di esperti, modelli operativi e buone pratiche già consolidate, Per la selezione del personale con le Province di Taranto, Enna e Lecco, e per l’Ufficio Procedimenti Disciplinari Unificato con le Province di Bergamo e Varese, a conferma di un approccio cooperativo e orientato alla condivisione delle competenze. L’obiettivo è quello di favorire una crescita omogenea e qualificata dei servizi di gestione del personale su scala nazionale, promuovendo standard condivisi e garantendo elevati livelli di efficacia amministrativa. Il presidente della Provincia, Roberta Cuneo, ha dichiarato: “Si tratta di una grande opportunità per il nostro ente che ci vede protagonisti in un progetto di rilevanza nazionale. Essere individuati come ente tutor rappresenta un riconoscimento importante del lavoro svolto in questi anni e della qualità della nostra struttura amministrativa. È un progetto che valorizza la professionalità dei nostri dipendenti e rafforza il ruolo della Provincia come punto di riferimento per il territorio e per gli altri enti locali, in una logica di collaborazione e crescita condivisa. Un plauso va, con orgoglio, al nostro Settore Risorse Umane che sta svolgendo con dedizione un lavoro di altissimo livello professionale a stretto contatto con realtà nazionali”