“IL SE’ IN RELAZIONE” dinamiche interattive e gestione delle risorse umane. A.G.O.R.A’ summer training. Agriturismo/Resort San Pastore Contigliano (Rieti), 10/11 maggio 2014 Nell’attuale situazione socio-culturale, sempre crescente la richiesta di intervento psicologico-clinico indirizzata alla soluzione dei problemi del Se in relazione che, con grande frequenza, intaccano l’esistenza, la capacità di adattamento e il benessere della Persona. Si impongono, di conseguenza, una riflessione e un monitoraggio costanti su ciò che concerne strumenti e strategie operative che aiutino a ottimizzare le proprie dinamiche interattive, in particolare nell’ambito delle proprie relazioni significative (genitori/figli, insegnanti/allievi, medico/paziente, operatore sociale/utente, tra partners, tra colleghi, con gli amici…). L’appuntamento residenziale che A.G.O.R.A’. promuove da più di venti anni, rappresenta un’occasione di incontro e di lavoro psicologico tra Persone, con l’obiettivo di facilitare una maggiore consapevolezza dei risultati personali raggiunti, nel rapporto col S? e con l’altro da Se in prospettiva di una migliore gestione delle risorse individuali. A questo livello, il workshop vuole favorire un approccio significativo con i temi che riguardano strategie e modalità comunicative per ci?che concerne le proprie relazioni attuali e una riflessione aperta sulla propria “storia relazionale”. L’Associazione per i Gruppi, l’Organizzazione e la Ricerca in Psicologia Applicata AGORA’, opera in Italia da oltre vent’anni nell’ambito della formazione permanente della Persona. Le strategie didattiche dei laboratori di formazione sono state pionieristiche per chi si occupa di formazione indoor e outdoor in ambito socio-sanitario, psicopedagogico, psicologico-clinico, di interventi nelle scuole superiori, nei corsi universitari e nei master. Per la prima volta a Rieti, il workshop costituisce un’anteprima di una serie di iniziative che si realizzeranno durante tutto il prossimo anno Il workshop intensivo, a carattere residenziale e a numero chiuso, data la peculiarità del laboratorio che vuole essere esperienziale, rivolto a tutti coloro i quali sono interessati al miglioramento delle proprie modalità relazionali e al potenziamento delle proprie risorse. In particolare, il training finalizzato a sviluppare l’acquisizione di competenze e tecniche per i professionisti che si occupano, a vario titolo, della relazione di aiuto e della gestione dei gruppi di formazione e psicoeducativi (gruppi psicodinamici, gruppi-classe, equipe di comunità management sanitario) con sessioni dedicate. La metodologia spazia dalle micro-conferenze che servono da input per i vari laboratori relazionali che si realizzano man mano, ai gruppi di lavoro dove “si gioca” la relazione con gli altri, dalle dinamiche di gruppo alle simulazioni e role playing per permettere ai partecipanti di vivere un’esperienza full immersion, a contatto con se stessi e con gli altri nella splendida cornice naturale del Resort San Pastore presso Contigliano, nella piana reatina. Il direttore scientifico del workshop, il prof. Massimo Scialpi (nella foto), psicoterapeuta psicoanalitico, docente dell’Università di Roma Tor Vergata, didatta e supervisore clinico, titolare di Teorie e tecniche della dinamica di gruppo della Scuola Internazionale di specializzazione in Psicoterapia psicoanalitica SIRPIDI dell’IRCCS IDI di Roma, a cui si affiancheranno Massimo De Angelis, sociologo esperto in tecniche e strategie della comunicazione per la formazione dei formatori, Stefania Mariantoni, psicologa clinica e psicoterapeuta, esperta nel coordinamento di interventi psicosociali e di formazione, Maria Isabella Orsini, psicoterapeuta psicoanalitico e trainer di gruppi esperienziali, esperta in progettazione di interventi finalizzati e di ricerca in ambito psicosociale. Per info e prenotazioni: agora.formazione@tiscali.it oppure 333.5210876

“Il DiCCaP Coordinamento Provinciale di Rieti, sindacato maggioritario per iscritti all’interno del Comando Polizia Municipale, in riferimento alle dichiarazioni riportate a mezzo stampa nella cronaca locale, rilasciate dall’Ass. Giuli durante la conferenza stampa di ieri, lunedì 5 maggio, sulla presentazione della “nuova” organizzazione del Corpo, ribadisce fermamente quanto già ampiamente dichiarato in ogni forma e circostanza istituzionale sulla mancanza di qualsiasi accordo sull’organizzazione del lavoro proposta dalla parte pubblica poiché gli atti realizzati sono impropri ed illegittimi. Si ribadisce una carenza di informazione dalla parte pubblica alle parti sociali ed il proprio giudizio negativo su questa nuova impostazione oraria dei servizi e dei turni di lavoro poiché quanto attuato dall’amministrazione non tutela i lavoratori e non garantisce la sicurezza urbana anche alla luce degli ultimi episodi di atti vandalici e furti che attanagliano la città e la sicurezza dei cittadini. Si ribadisce pertanto la posizione di questa Organizzazione Sindacale, contraria a questa organizzazione del lavoro, e si ricorda che è in corso lo stato di agitazione del personale per le problematiche della Polizia Municipale proclamato in Prefettura e mai revocato”. Nota del coordinatore provinciale DiCCaP Renzo Alberto Gunnella.

Ieri mattina, a Castel di Tora, è stato tagliato il nastro per l’avvio dei “progetti scuola” approvati dal Miur, della Lega Navale Italiana – delegazione di Rieti – che ha dato il benvenuto a circa 40 studenti provenienti da Roma. I ragazzi, che dimoreranno in una comoda casa alloggio sita nel paese, vivranno una settimana che difficilmente dimenticheranno tra approccio alla vela e alla canoa, sport acquatici e non solo. Grazie infatti alla collaborazione con la Riserva dei Monti Navegna e Cervia, gli studenti potranno fare un’esperienza concreta e importante con la montagna e farlo grazie alla collaborazione attiva di chi, quotidianamente, vive e lavora in un’area unica per le bellezze che ha da offrire. Al termine della settimana appena cominciata ci sarà qualche giorno di stop per poi riaprire i cancelli agli studenti reatini della Sisti e della Minervini che ripeteranno il progetto in vista di un potenziamento dello stesso che dalla prossima stagione punterà ad allargare il proprio bacino per tutto l’anno e per tutte le scuole della provincia, della Capitale e non solo. Da Giugno in poi, terminati i “progetti scuola”, scatterà invece la seconda fase, quella dei campus, e qui, privatamente, le famiglie potranno portare i propri figli per regalargli momenti che difficilmente dimenticheranno tra acqua e verde. A tagliare il nastro c’erano il consigliere regionale Daniele Mitolo; il sindaco di Castel di Tora, Giovanni Orsini; il commissario della Riserva Mario Assennato con il direttore Maurizio Gallo e il funzionario Luigi Russo; il delegato della presidenza nazionale della Lega Navale Italiana per Lazio e Umbria, Spyros Mazarakis, e il presidente della delegazione reatina della Lega, Fabio Piscicchia. “Quella di oggi – ha dichiarato Piscicchia – è una giornata importantissima perché prende forma un sogno sul quale abbiamo lavorato a tempo pieno per molto tempo. Crediamo che i progetti scuola e i campus siano un’occasione unica per i ragazzi che partecipano che possono avvicinarsi al mondo velico e a quello ambientale in generale, e per il territorio tutto. La Lega Navale Italiana sta infatti valutando la possibilità di far diventare quello del Turano un campus regionale e pensando che in Italia ce ne sono solamente 3 questa potrebbe essere un’occasione unica. In questo territorio  abbiamo tutto e per questo credo che con la sola volontà di dare un segnale importante si possano raggiungere risultati di spessore nazionale”.

Migliaia di persone questo pomeriggio nella chiesa di Santa Maria della Grazie di Piani di Poggio Fidoni per dare  l’ultimo saluto a Paolo Grifoni per gli amici “Paolone”, il 52enne morto il 25 aprile a seguito di un terribile incidente con la motozappa mentre arava il campo della vicina di casa (LEGGI). Alla cerimonia officiata da Don Danny, oltre ai compaesani di Paolo, erano presenti tante persone giunte da Rieti e dalla  provincia, e tra gli altri, anche il sindaco di Rieti, Petrangeli, e l’assessore Mezzetti. Immancabile la sciarpa dell’Inter sulla bara e all’interno la maglietta del rione di Poggio Fidoni, Larghetto, di cui l’uomo era una delle colonne portanti.

L’Amministrazione comunale ha predisposto, condividendolo con le Organizzazioni Sindacali e le RSU, un piano di riorganizzazione del Corpo della Polizia Municipale. Le principali modifiche riguardano, innanzitutto, l’orario di servizio del personale (precedente 7/24 attuale 7/21). Sono previsti due turni giornalieri (7-14 e 14-21). Al reparto viabilità erano assegnati 8 operatori, dei quali due nel nucleo viabilità e sei nel nucleo incidentistica, con la nuova organizzazione saranno operativi in quest’ultimo reparto complessivamente almeno 15 unità. La nuova organizzazione consente di utilizzare maggiori risorse fino alle ore 21, a differenza del passato quando il servizio cessava alle 18, e in caso di eventi straordinari, festivi o stagionali, saranno approntati progetti che permetteranno di estendere l’orario di servizio fino alle 24, anche formalizzando al Ministero dell’Interno la richiesta di utilizzo di personale stagionale. Il personale, precedentemente inserito in maniera stabile nei reparti commercio, controllo ambientale, contravvenzionale e segreteria comando, nella nuova previsione organizzativa sarà attribuito ai suddetti reparti ma da questi, su base mensile, sarà impiegato nel reparto viabilità in una logica di rotazione complessiva. Questo consentirà di mantenere le professionalità acquisite e allo stesso tempo di garantire una maggiore presenza e un controllo del territorio che con la precedente organizzazione era meno incisivo. In ragione del fatto che il personale considera mediamente più gravoso il servizio di viabilità, che richiede una capacità di intervento immediata nelle diverse materie di competenza del Corpo, la rotazione assicurerà un maggiore equilibrio. Si procederà, inoltre, a effettuare una rotazione anche nei reparti che non si occupano di viabilità incrementando le competenze di ciascuno mediante procedure di formazione e affiancamento con gli ufficiali e il personale già formato nelle specifiche materie di competenza. Saranno organizzati per tutto il personale anche percorsi di formazione continua. In sostanza il piano punta ad affermare un cambiamento di cultura dove gli elementi della rotazione, della formazione e in generale il ruolo degli operatori diventano fondanti a garanzia di un reale servizio di prossimità. Orario di servizio Precedentemente l’orario di servizio del personale della Polizia Municipale era 7-24, con tre turni 7­13/12.30-18.30/18­24. L’ultimo turno (18­24) era garantito dalla presenza di una sola pattuglia con due operatori senza ufficiali. La nuova organizzazione prevede un orario di servizio 7-21, con due turni 7­14/14­21. Tutto il personale è diviso su due turni e si garantisce una presenza quotidiana di circa 22 unità dalle 7 alle 21. La nuova articolazione oraria Il servizio quotidiano di 7 ore su cinque giorni la settimana consentirà di godere di due giornate di riposo che saranno fruite dal venerdì al lunedì. Si assicurerà la presenza in servizio della metà del personale del Corpo, garantendo la copertura dei servizi essenziali nelle giornate coincidenti con i riposi. La nuova organizzazione La Polizia Municipale è divisa in reparti, i reparti, a loro volta, sono divisi in nuclei. Rispetto alla precedente organizzazione, che aveva ampliato la presenza di nuclei parcellizzando l’attività dei singoli operatori, si torna a un accorpamento del personale. Un’eccessiva divisione dei compiti, infatti, ha allontanato dalla competenza generale nelle diverse materie specifiche della Polizia Municipale comportato anche un detrimento delle caratteristiche proprie degli operatori. Reparti e operatori

Organizzazione precedente	Organizzazione attuale
Reparto comando 12 operatori	Reparto comando 2 operatori (-10)
Reparto viabilità 8 operatori	Reparto viabilità 18 operatori (+10)
Reparto commercio 4 operatori	Reparto commercio 5 operatori (+1)
Reparto controllo territorio 7 operatori	Reparto controllo territorio 7 op. (idem)
Reparto contravvenzionale 7 operatori	Reparto contravvenzionale 6 op. (+1)

Risulta chiara la differenza tra le due formule di impiego del personale. Oggi si vuole assicurare una maggiore presenza nel reparto viabilità e una compiuta visibilità del personale. Gli operatori saranno presenti nel Centro storico svolgendo servizio appiedato e in coppia. Le pattuglie automontate controlleranno il perimetro esterno al Centro storico e altre la fascia più periferica. Si procederà, con cadenza almeno settimanale, a effettuare controlli anche in tutte le frazioni del comune. Criterio della rotazione Il personale è assegnato ai reparti per acquisire specifiche competenze mediante affiancamento al personale già professionalizzato e con l’ausilio degli ufficiali di riferimento. Mensilmente si attingerà dai reparti per implementare la viabilità. Vantaggi dell’applicazione del criterio della rotazione – Professionalizzazione del personale con affiancamento al personale più esperto – Mantenimento delle competenze acquisite nel singolo reparto Rotazione nei reparti Attuando il criterio della rotazione del personale nei reparti presenti si garantirà, nel medio termine, l’acquisizione di una competenza diffusa tra tutti gli operatori. Ulteriori provvedimenti – E’ imminente l’apertura di una postazione fissa del reparto viabilità presso la Stazione Ferroviaria. Le Ferrovie dello Stato hanno individuato e concesso in comodato d’uso all’Amministrazione comunale i locali dell’ex biglietteria ove il Comando della Polizia Municipale ha previsto di installare una postazione. A tale ufficio si affiancheranno i “Vigili in Carrozzina” che svolgeranno attività di controllo sulla viabilità e di supporto per le problematiche legate alla disabilità. – La Polizia Municipale affiancherà il servizio di controllo anche sui mezzi del servizio pubblico di trasporto ASM. – Nel parco auto della Polizia Municipale sono stati individuati alcuni mezzi, complessivamente 13, per i quali, fino ad oggi, si è proceduto a rinnovare la copertura assicurativa e che, per diverse ragioni, non sono più utilizzabili. Al momento si è proceduto a sospendere le assicurazioni e quanto prima i mezzi in questioni saranno dismessi alienandoli o rottamandoli.

Avvicendamento al Comando Provinciale del Corpo Forestale dello Stato di Rieti. Dal 5 maggio il Dr. Gualberto Mancini (nella foto) lascia il comando di Rieti avendo assunto l’incarico di Comandante Provinciale di Teramo. Al suo posto si è insediato il Dr. Paolo Lepori che torna a Rieti dopo aver prestato servizio presso la Scuola del C.F.S. di Cittaducale ed aver diretto sino al 1998 la sede staccata di Antrodoco. Il Comandante Lepori è stato successivamente impegnato in Umbria dove ha diretto il Coordinamento Distrettuale di Gubbio, l’Ufficio Territoriale per la biodiversità di Assisi ed il Comando Provinciale di Perugia. Il Comandante Gualberto Mancini, ha salutato in questi giorni le Autorità locali e i Comandanti degli altri Corpi, con cui quotidianamente si è relazionato in un’ottica di fattiva collaborazione fra Istituzione e Corpi dello Stato, al fine di garantire un sempre miglior servizio ai cittadini. Un particolare saluto è stato rivolto ai Comandanti delle Stazioni Forestali che hanno rappresentato il personale delle stesse e naturalmente al personale del Comando provinciale di Rieti a quello della Scuola Forestale di Cittaducale ed a quello del Centro Operativo Aeromobili – base di Rieti.