RIFORMIAMO LA RIFORMA

Con queste disposizioni,   si è tentato di svilire ed umiliare il personale facente parte della Pubblica Amministrazione, con numerosi interventi legislativi cui hanno fatto seguito  ulteriori disposizioni (quali il blocco delle retribuzioni  e dei contratti e la mobilitè d’ufficio), fortemente demotivanti e lesivi  della dignità dei  lavoratori del pubblico impiego.

Tutto ciò operando  in danno della valorizzazione della professionalità  di uomini e donne  che, attraverso l’erogazione di beni e servizi ai cittadini utenti,  assicurano  il complesso funzionamento del meccanismo amministrativo e burocratico  del nostro Paese e costituiscono le forze con le quali conseguire, nell’interesse dell’intera nazione,  un reale ed effettivo miglioramento  della qualitè dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche..

La proposta di legge intende
• ripristinare il quadro  normativo previgente alla riforma Brunetta  al fine di restituire ai dipendenti pubblici la rispettabilitè ed il prestigio  che le stesse norme di rango costituzionale,  riconoscono ad essi, alla luce del ruolo che posseggono quali rappresentati dello Stato e garanti delle norme vigenti e dei diritti dei cittadini utenti,  unici  e reali datori di lavoro dei dipendenti della Pubblica Amministrazione;

• Eliminare le misure punitive introdotte dalle varie manovre di finanza pubblica che, al fine di ridurre la spesa pubblica  senza realmente combatterne gli enormi e veri  sprechi esistenti nel bilancio dello Stato, ingessano il trattamento economico delle categorie del pubblico impiego, senza alcuna possibilità di recupero, incidendo enormemente sul potere d’acquisto  delle numerosissime famiglie italiane , gia’ peraltro cittadini contribuenti a reddito fisso e perciò ampiamente impoverite dalle diverse manovre finanziarie adottate;

• Correggere e migliorare  quella parte della cosidetta “riforma Brunetta” che prevede gli strumenti per il miglioramento della qualita’ dei servizi  attraverso l’introduzione  di leve motivazionali che non possono prescindere dal riconoscimento della professionalità, dall’accrescimento della formazione  e delle competenze  e dalla corresponsione di retribuzioni adeguate all’aumento del costo della vita. 

Proporre infine
  il ripristino della legislazione contrattata tra ARAN  e organizzazioni sindacali  su tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, la modifica della legge delega  n. 15/2009 , l’eliminazione dei sistemi premianti  basati su pagelle e fasce di merito subdole  e controproducenti,  che considerano buona parte dei lavoratori inetti;

 L’abrogazione della “tassa” sulla malattia , che oggi comporta decurtazioni per assenze per malattia superiori ai dieci giorni di assenza, in un momento in cui è costoso e difficile anche provvedere alle cure sanitarie;

 L’abrogazione della mobilita’ d’ufficio  e del collocamento in disponibilità  con rischio di licenziamento, necessità  maggiormente avvertita in realtà  come Rieti ove , con la prevista chiusura della Provincia , rischia di diventare una triste realtà;

 Lo sblocco dei contratti e delle retribuzioni  del pubblico impiego;

 Favorire la stabilizzazione del personale precario e presente presso tutte le pubbliche amministrazioni , dal momento  si lavora in assenza di concorsi per nuove assunzioni,  con  pensionamenti che stanno svuotando gli uffici e con carichi di lavoro spesso insostenibili.