“Il 9 aprile è accaduto qualcosa che, a nostro parere, ha una grandissima portata: abbiamo firmato il primo accordo sindacale nella storia di Amazon. Non un semplice verbale di incontro, ma un reale accordo, che impegna azienda e parti sociali e che segna una ‘prima volta’ fondamentale, il superamento di un limite considerato un tempo invalicabile. Si tratta di un primo, importante passo verso un auspicabile futuro, in cui le relazioni industriali divengano fulcro centrale e reale valore aggiunto per l’iniziativa imprenditoriale”.
E’quanto si legge in una nota di Filt-Cgil Roma e Lazio, Fit-Cisl Lazio e UilTrasporti Lazio, in cui si aggiunge che “nello specifico, l’accordo riguarda il magazzino Amazon di Passo Corese e prevede una regolamentazione di temi quali il divieto di controllo a distanza dell’attività lavorativa, l’organizzazione del lavoro e l’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro. Attraverso la ratifica di prassi sperimentate nel sito negli ultimi due anni, l’accordo stabilisce e ufficializza il diritto dei lavoratori ad accedere al parentalUTO, permettendo ai lavoratori con figli fino a 14 anni, e un saldo ferie positivo, più flessibilità nella gestione delle assenze per la loro malattia.
I lavoratori avranno anche diritto a un utilizzo regolamentato dell’Urgent Time Off, una richiesta di assenza che si potrà presentare senza preavviso, per gli imprevisti. Tra le altre misure i programmi Switch e Swap: il primo permette ai lavoratori di autorganizzarsi, scambiandosi la turnazione settimanale, il secondo di cambiare il giorno di riposo, ovviamente in modo normato. Tra le soluzioni di flessibilità oraria per la conciliazione vita-lavoro, anche il cosiddetto ‘turno famiglia’, progettato per facilitare i lavoratori e in particolar modo chi ha figli fino a otto anni. In buona sostanza, l’accordo riconosce il valore di ogni singolo lavoratore, promuove l’inclusività, adotta misure a favore della vita privata e familiare”.
“Esprimiamo grande soddisfazione – si conclude nella nota – per aver introdotto un modello concreto e tradizionale di relazioni industriali e negoziazione in un universo di frontiera come quello di Amazon. Sentiamo di aver posto una prima, fondamentale pietra per la pratica sindacale prioritaria, quella della contrattazione, del dialogo e della concertazione, aprendo così una strada che non può che portare benefici per tutti”.
