Una parte degli utili torna ai lavoratori. Cotral ha raggiunto un accordo con tutte le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative per introdurre un nuovo sistema premiale destinato agli autisti che garantiscono ogni giorno il trasporto pubblico extraurbano nel Lazio. L’intesa, sottoscritta da Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Ugl Autoferrotranvieri, Faisa Cisal e Fast Confsal, prevede un meccanismo che, sommando le diverse componenti incentivate, potrà riconoscere fino a 4.000 euro annui per ciascun lavoratore. La misura nasce dai risultati economici e finanziari raggiunti dall’azienda negli ultimi anni e introduce un principio inedito per Cotral: collegare una parte del valore generato dall’impresa alla retribuzione dei dipendenti attraverso indicatori misurabili di produttività, efficienza, qualità del servizio e sicurezza.
Il sistema premia sia le performance collettive sia l’impegno individuale. Tra i parametri considerati figurano la regolarità delle corse previste dal Contratto di Servizio con la Regione Lazio, la disponibilità degli autisti a coprire turni aggiuntivi, il lavoro svolto nei giorni festivi e domenicali e la riduzione dei sinistri. L’accordo introduce inoltre un bonus semestrale di continuità da 400 euro in welfare aziendale per gli autisti che superano i 139 turni nel semestre e una premialità aggiuntiva di 100 euro per chi effettua oltre 13 turni festivi o domenicali nello stesso periodo. L’accordo rappresenta uno dei primi esempi nel trasporto pubblico locale italiano di redistribuzione strutturata dei risultati aziendali ai dipendenti attraverso un sistema di premi collegati agli obiettivi di gestione. Un modello che avvicina Cotral alle esperienze adottate in molte realtà del settore privato, dove il raggiungimento dei risultati si traduce direttamente in un riconoscimento economico per i lavoratori. A rendere ancora più significativo il beneficio sarà la fiscalità agevolata prevista per i premi di risultato. Le somme riconosciute attraverso il nuovo sistema saranno infatti assoggettate all’imposta sostitutiva dell’1%, consentendo ai dipendenti di trattenere una quota nettamente superiore rispetto a quella prevista per la retribuzione ordinaria.
“Questo accordo introduce in Cotral un principio già diffuso tra le migliori aziende private: condividere con i lavoratori i risultati della crescita”, afferma il presidente di Cotral, Manolo Cipolla. “Abbiamo scelto di destinare agli autisti una parte del valore prodotto, riconoscendo il ruolo essenziale che svolgono ogni giorno per garantire la qualità del servizio. La crescita di Cotral non può essere solo un dato di bilancio, ma deve tradursi in opportunità concrete per chi la rende possibile. È una scelta che premia il merito, rafforza il senso di appartenenza e valorizza il capitale umano, la principale leva di sviluppo dell’azienda”.
