“Stiamo ufficialmente in Acqua Pubblica Sabina S.p.A. e certamente la nostra presenza è un passo avanti per il pluralismo sindacale aziendale. La FEMCA CISL ringrazia della fiducia ricevuta le lavoratrici ed i lavoratori della società in-house, impegnata quotidianamente nella gestione di un servizio essenziale per la comunità. Questo passaggio rappresenta un momento significativo per la nostra Organizzazione Sindacale ed anche, siamo convinti, per la vita aziendale, perché testimonia la volontà dei lavoratori di rafforzare un sistema di rappresentanza realmente pluralistico, equilibrato e orientato esclusivamente alla tutela del personale, del colloquio sano e proficuo nonchè della partecipazione dei lavoratori all’interno dell’azienda.
Il pluralismo sindacale stimola positivamente il confronto, sempre ed unicamente teso al miglioramento collaborativo e partecipativo rispondente alla necessità di rappresentare in modo ampio e diversificato le diverse sensibilità presenti in azienda. La FEMCA CISL è convinta da sempre che relazioni industriali costruttive, favoriscono il dialogo condiviso ed un confronto ricco nelle diverse posizioni e prospettive magari differenti, ma che nelle diversità, saranno il valore aggiunto nella rappresentanza vissuta dalle lavoratrici e lavoratori. Unica volontà della FEMCA CISL sono le tutele al personale, con un’attenzione particolare alla tutela dei diritti e nell’espletamento dei doveri, vogliamo tendere a politiche per il benessere dei lavoratori e della loro performance ed alla valorizzazione delle competenze professionali degli stessi. In una società a vocazione pubblicistica come A.P.S., è essenziale che la propria missione si sviluppi inun contesto rappresentativo e armonico, in cui ogni lavoratore possa sentirsi ascoltato, supportato e adeguatamente tutelato e che esso stesso si ponga come elemento soggettivo determinante per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il contributo della FEMCA CISL vuole essere determinante per rafforzare l’allineamento tra obiettivi aziendali, interesse collettivo e qualità del servizio erogato alla cittadinanza, promuovendo un modello di dialogo interno all’azienda e sociale inclusivo, responsabile e orientato al miglioramento continuo e all’adozione di assetti organizzativi più moderni e flessibili. La nostra Organizzazione Sindacale intende promuovere un progetto coraggioso che ponga al centro la forza lavoro, riconosciuta come il vero asse portante della società. Un progetto che valorizzi il contributo straordinario di lavoratrici e lavoratori, capaci ogni giorno, di raggiungere risultati significativamente superiori alle forze e alle risorse effettivamente disponibili, e che rimetta questo impegno al centro delle politiche di sviluppo. La FEMCA CISL ha quindi richiesto un incontro con la Direzione, esprimendo la piena disponibilità ad instaurare un dialogo trasparente, costruttivo e condiviso con l’Azienda, nel rispetto dei valori di responsabilità e di partecipazione, che da sempre caratterizzano la propria azione”. Così nella nota il segretario generale Pietro Galli della FEMCA CISL
